由于早期快速扩张过程中对人力资源管理的关注不够,许多集团企业逐渐出现了各种人力资源管理问题,非常需要信息人事管理系统的管理协助。选择集团企业人事管理系统的关键点是什么?
支持功能定制开发:
集团企业对人力资源管理的需求非常复杂。大多数人事管理系统的传统功能不能很好地满足,往往需要独家定制功能开发,因此对制造商的技术能力有很高的要求。系统制造商的技术团队是否有足够的能力进行有针对性的需求定制和二次开发,是满足企业需求的关键。
大并发需要支持:
由于集团企业多为跨区域经营模式,且下属分支机构较多,企业整体员工数量庞大。在如此大规模的统一系统平台建设中,企业首先要考虑的是大并发应用。系统平台必须能够支持整个集团的运行。系统不得出现加载速度问题,绝不允许停机。有必要确保人事管理系统的日常平稳运行。
集成需求平台:
大型集团企业在使用OA时,往往已经实现了基本的信息管理、ERP、钉钉等各种信息系统软件,为了避免各系统之间的运行影响效率和信息孤岛的存在,这就要求人事管理系统具有良好的平台性和开放性,为了整合企业现有的系统软件,同时考虑未来一些业务管理软件产品的整合,帮助集团企业实现信息平台的建设。
集团案例丰富:
与不同的企业不同,集团企业面临的人力资源管理问题要复杂得多。此外,集团企业人员规模大,部门、业务、流程多,大大增加了人事管理系统在线实施的难度。如果制造商的实施团队缺乏足够的经验,很难有效地控制实施过程,规避风险,很容易导致系统在线失败的各种问题,因此需要系统制造商有成功的集团企业案例经验。如果制造商的实施团队缺乏足够的经验,很难有效地控制实施过程,规避风险,很容易导致系统在线失败的各种问题,因此需要系统制造商有成功的集团企业案例经验。
集团企业的人事管理系统选型除了以上选型要点外,还应注重厂家的售后服务,这对企业后续系统的长期稳定应用有很大的影响。悟空HRM技术专注于企业人力资源信息化建设20年。目前,已成功帮助多家集团企业建设人力资源信息化管理。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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