人力资源部知道，如果公司单方面终止劳动合同，则需要按照法律规定支付经济补偿。但是，如果劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

　　然而，这并不适用于所有情况。在某些特殊情况下，即使员工自愿辞职，企业也必须支付一定数额的补偿。

　　01未按劳动合同约定提供劳动保护

　　这种情况在职业病环境风险的工作场所更为常见。对于一些高风险行业，为劳动者提供安全的劳动设施和安全是单位的基本责任。用人单位未按照劳动合同提供相应的劳动保护的，因此，员工主动离职，可以要求用人单位支付经济补偿。

　　02未按劳动合同约定提供劳动条件

　　有些用人单位为了让员工主动离开，故意不安排工作内容和任务，或限制员工的工作权限，导致劳动者不能提供劳动，这种情况可以认定为用人单位不按照劳动合同提供劳动条件，离开可以要求用人单位给予经济补偿。

　　03未足额支付劳动工资

　　这很容易理解。劳动工资是劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费和特殊情况下的收入。

　　需要特别注意的是，用人单位偶尔向员工说明情况，解释清楚，甚至向上级有关部门报告，不能认定为“未足额支付”的情况。

　　04未能及时支付劳动工资

　　通常，用人单位拖欠工资超过合同约定的支付日期一周，即故意拖欠员工工资。需要注意的是，如果企业改变了约定的支付日期，如从10号改为20号，员工不提出异议，也不能认定为“未及时支付”。

　　另外，用人单位虽有拖欠事实，但员工在申请仲裁前已完成全部工资支付，无需支付经济补偿。

　　工人的工资低于当地最低工资标准

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。

　　虽然上述规定没有规定员工可以以此为由离职，但低于最低工资标准。即使双方达成协议，也因违反法律规定而无效，应视为未足额支付劳动报酬。

　　06不能定理由扣工资

　　指用人单位不能扣除劳动者应得的工资或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿。

　　07未依法向劳动者缴纳社会保险费

　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以终止劳动合同。

　　同时，用人单位不缴纳社会保障不仅违法，而且面临有关部门的处罚，影响用人单位的一些年度审查。

　　除上述七种主要情况外，还包括其他一些特殊情况：

　　1、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 

　　2、劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定

　　3、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者工作

　　4、用人单位以非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作

　　5、用人单位违反规定，强制冒险作业危害劳动者人身安全 

　　6、劳动合同中，用人单位免除法律责任和劳动者权利

　　7、以欺诈、胁迫的手段，使劳动者在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同

　　8、乘人之危，使劳动者在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同

　　9、法律、行政法规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形

　　如今，越来越多的工作伙伴开始依法维护自己的权益。因此，企业人力资源部不能忽视员工的离职问题。做好离职管理也是人才管理的重要环节。