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如今,市场上有各种各样的人力资源软件。在选择软件时,企业不仅要考虑产品是否满足企业的后续发展,还要考虑是否能解决基本的事务问题。作为最基本、最“复杂”的考勤环节。软件能否帮助我们准确、快速、有效地解决问题,是一个重要的标准 。
为了满足我们的要求,考勤需要从以下几个方面来判断。首先,我们需要有一种快速排班的方式,可以适应各种复杂的排班、倒班等情况。
二是具有良好的加班控制方法,能够方便、快速、灵活地适应公司的加班控制方法,方便人员的操作和使用。
第三,要有良好的假勤管理方法,能够适应公司多样化的假勤管理,并能时不时地帮助我们做出相应的预警。
第四,要有灵活的调休管理机制,可以应用各种环节,如加班、点对点调休等。
当然,最后,灵活的异常考勤处理和完整的报告是必不可少的。只有具备上述基本功能,人力资源日常事务的工作才能简化,大大提高工作率。只有扎实做好这些基础工作,才能有时间和精力进行更高层次的人力资源软件管理。
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