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为了在面试过程中获得最真实的候选人简历内容,人事部可以在面试过程中在招聘网站上打印候选人的简历,然后让候选人填写面试登记表,重新填写关键信息,重点关注面试,提出不一致的问题。
对于技术职位的求职者,他们可以通过笔试或交叉提问来验证自己的专业水平;对于销售职位的求职者,他们可以通过询问具体的绩效实现案例来了解对方绩效的真实性;您还可以使用STAR行为面试法详细询问候选人的工作成果或绩效以及团队情况。
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