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企业信息化是当前企业从传统转型的趋势,人力资源信息化是这一趋势的第一步。目前国内人力资源系统有很多选择,有几十个,很多企业暂时很难选择!有本地部署、SAAS类型等,不同类型的人力资源管理系统各有优缺点,企业应选择实际需求!
1、国外品牌:SAP、Peoplesoft、Workday
不可否认,国外在人力资源管理信息化领域的起步要比国内早得多,因此国外的人力资源系统比较成熟,功能应用比较全面,像SAP、Peoplesoft、Workday是世界知名品牌!但本土化不足,价格成本很高,中小企业负担不起。
2、本地部署:悟空HRMeHR、朗新、嘉扬
本地部署仍然是国内市场的主流方式,也是国内大中型企业的首选。该系统永久使用,功能模块齐全,灵活性高,可根据需要定制,安全性更高。
3、SAAS化:北森,I人事,悟空HRMeHR
SAAS是近年来迅速兴起的人力资源管理系统。它采用租赁收费模式,每年按人头支付,可以满足大多数企业的基本需求,早期投资成本低,受到许多小企业的欢迎。但难以二次开发和定制,难以满足大规模复杂人员的需求。
悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商,已被国内数千家企业选择和认可,项目实施成功率为100%,帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本!
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