近年来，人力资源产业发展迅速，大量ehr系统和人力资源管理软件如雨后春笋般涌现。从市场反馈来看，企业在选择此类软件时非常困惑。平均周期为半年，超过1-2年！

　　随着市场的成熟，行业门槛的固化，企业之间的竞争日益激烈，人才作为企业的核心资源，投资越来越高，企业人力资源管理的重要性日益提高！

　　针对这一点，小编列出了几个品牌，仅供参考。企业选型时，可以介绍询问比较，争取多看几家，选择最合适的供应商！

　　1、悟空HRM

　　涵盖6个人力资源模块，员工，HR、高管多端口登录，PC 连接企业和员工的移动终端，标准端口具有良好的扩展性，可以OA、对接钉钉等第三方软件，实现功能、数据、用户交换，英文版、日文版等多语言版，充分满足外资跨国企业的员工管理。

　　主要特点：

　　功能齐全，涵盖人力资源六大模块；

　　专注于ehr系统25年，团队实力雄厚，实施经验丰富；

　　以实用为主，支持二次开发，完美适用企业个性化需求；

　　先进的人力资源管理理念，梳理组织结构，简化流程优化，规范制度；

　　完善的数据报表分析功能，轻松帮助企业做出决策。

　　2、SAP

　　世界上最著名的人力资源管理软件，软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，更适合大型跨国成熟企业。

　　主要特点：

　　功能齐全，基本包括企业管理和日常运营的各个模块；

　　前期需求沟通充分，团队实施，后期服务质量高；

　　费用贵，成本高；

　　实施复杂，系统上线难度大，使用复杂。

　　3、Oracal

　　实事求是，追求效率，在使用过程中可根据企业的实际需要进行调整，灵活性高，适用于快速发展的多元化跨国公司。

　　主要特点：

　　产品灵活性高，对企业管理流程标准化要求低，能够紧跟企业发展各阶段的实际需要，局部优化流程；

　　产品价格高，后期维护、服务等费用也居高不下，对企业成本造成巨大压力；

　　与企业业务流程衔接不好，部分管理流程无法支持

　　4、Workday

　　近年来发展迅速，以年轻的姿态和大牌SAP、Oracle展开战斗，第一个提出基础“云”人力资源软件服务提供商。

　　主要特点：

　　基于多租户和底层软件服务，用户不需要与软件深度绑定；

　　更新迭代速度快；

　　界面设计更加美观。

　　5、用友

　　亚太地区最大的企业管理软件提供商以行业和管理流程的形式集成功能模块。

　　主要特点：

　　软件开发面广，界面舒适友好；

　　领先市场普遍水平的绩效管理模块；

　　收费高，操作复杂，不易上手；

　　以上人力资源管理软件仅供参考，选择符合企业自身发展需要的性价比最高的软件。