一场疫情使许多企业陷入困境，迫使企业迅速进入转型、异地办公、网上办公、网上销售、视频演示等。信息化已经成为主流！ehr软件作为企业管理的核心信息工具，受到众多企业的选择，一起来看看吧！

　　级别1： Workday、Kronos、peoplesoft等等

　　在人力资源管理方面，我们无疑落后于时代，许多管理理念都有自己的特点，许多严重违反劳动法人权的案件仍时有发生，许多知名公司也在寻找外国咨询公司来完成整个人力资源管理体系！

　　由于1级是外国品牌，也是当今ehr系统的领导者，代表了最新的发展理念和趋势，值得国内人力资源软件制造商学习，但这些品牌是基于外国企业管理流程和标准，直接进入国内，需要一定程度的定制开发，价格昂贵，不适合大多数国内企业。

　　级别2：悟空HRM、2号人事部、铂金软件、施特伟等

　　等级2均为国内ehr系统，目前国内品牌众多，有几十个，在产品上各有侧重，部署方式有云部署和本地部署两种，价格从几千到几十万不等，百万不等，选型难度大。

　　悟空HRM：它成立于1996年，是一家专业从事人力资源软件的供应商，是一家集软硬件于一体的综合性科技企业。

　　悟空HRM：成立于1996年，是一家专业从事人力资源软件的供应商，是一家集软硬件于一体的综合性科技企业。依托庞大的客户群体和雄厚的专业技术实力，已成为行业领先的系统集成商，在行业内建立了良好的声誉。在制造企业、集团、外资等行业具有明显优势！

　　2号人事部:国内首批人事部:“互联网 人力资源”三茅人力资源网是上市公司点米科技与专业人力资源学习交流平台的联合推出，实力雄厚，在人力资源群体中知名度最高。

　　铂金软件:产品定位倾向于集团控制，工资模块口碑好，其他方面表现还可以，价格比同类软件高。

　　施特伟：产品历史悠久，功能强大，稳定可靠，除操作稍复杂外，售后和服务都很好。

　　疫情影响了传统的人力资源运作模式，人员流动的限制使许多传统的人力资源配置手段无法生效， 从多元化的求职app到整体的人力资源解决方案，整个行业已经进入成熟期。尽管疫情肆虐，2023年的人力资源产业依然充满活力。