企业信息化是每个公司成长过程中不可避免的话题，也是现代企业的重要标志。成长到一定阶段后，ERP、OA、CRM等系统将陆续上线，今天主要讲人事管理的人力资源系统。

　　悟空HRM

　　1、除了基本的人事管理外，软件功能齐全，更注重辅助人才激励

　　2、高层、HR、一线员工操作权限明确，全员调动参与使用；

　　3、通过大数据分析建立人力资源模型，提供企业决策支持；

　　4、公司历史悠久，产品经过多次升级迭代，经过市场测试，已经实施了数千家客户！

　　Peoplesoft

　　一款外国软件，按理说，在价格上没有优势。

　　Peoplesoft

　　一款外国软件，按理说，在价格上没有优势。之所以把它放在第一位，是因为它在某种程度上仍然是一款性价比高的软件。Oracle生产Peoplesoft，延续了优良的技术传统。根据市场反馈，许多功能优于SAP。如果企业追求名牌软件，Peoplesoft是不错的选择，既能享受到老牌软件的技术，又能享受到国外很多软件中相对适中的价格。唯一的缺点是，在个人体验之后，外国软件“本地化的适应性”不强，很多功能都不是特别好用。

　　嘉扬

　　老ehr软件厂商，公司R&D实力雄厚，功能齐全，有点类似上面提到的悟空HRM，有点类似。基于很多大型企业的客户案例，产品不断优化，售后服务做得很好，但整体价格比较贵。

　　肯耐珂萨

　　从招聘、评估、人才管理咨询开始。功能与服务：构建云的概念，分为人事云、人才获取云、人才发展云、组织发展云。人事云涵盖基础人事工作。但总的来说，它仍然更倾向于招聘和评估功能。而且许多深层功能需要花费大量的价格才能使用。感觉不太适合中小企业

　　i人事

　　i人事是一家能够与国外workday竞争的企业，是中国第一家提出人力资源saas化的企业

　　1.价格优势，价格被认为是许多企业选择产品的第一要素；

　　2.移动终端的深度优化，人力资源等人员使用方便；

　　3.深入开发互联网行业的功能和大量的实践案例

　　北森

　　从评估工具开始，从事人力资源软件研发的公司分模块。品牌老，市场知名度高。品牌相对较老，市场知名度也较高。功能和服务：主要开发招聘和评估软件。目前，还有专门处理基本人员（包括薪酬、考勤、组织结构、报告等）的软件，但如果需要额外的招聘功能，可能需要购买两套软件。

　　薪人薪事

　　界面友好，用户体验好，无需培训即可快速使用。通过对账户试用产品的测试，组织结构、流程设计和员工信息输入的灵活性非常突出；没有账户、列表和并发数量限制，可以增加企业账户，节省大量后期预算投资。