简而言之，计薪天数是指计算工资的有效天数，也称为制度计薪日。具体计算方法如下：每周末2天不计入计薪天数，每年365天，按52(365)计算÷7≈52.1)一周计算，所以一年的计薪天数是: 365－52×2＝261（天）。

　　例如，五一节、国庆节和其他假期是带薪假期，企业必须支付工资，所以计算工资天数，所以带薪假期总共是11天（年度假期，也是带薪！）

　　企业通常按月发工资，所以用一年的工资天数除以12，就可以得到每月的工资天数: 261÷12＝21.75（天）。 但具体到每个月，由于每个月的天数和法定假日的安排不同，工资计算天数发生了变化。

　　今年的中秋国庆节是同一天，所以人力资源部早就宣布这个月的法定节假日是四天，也就是10月1日到4日需要计薪。虽然5-8天也是假期，但都不算计薪天数。虽然10月10日是星期六，但这一天需要补课，也需要纳入计薪天数。因此，10月份的计薪天数如下图所示。

　　10月需要计薪的具体日期为:10月1日、2日、3日、4日、9日、10日、12日、13日、14日、15日、16日、19日、21日、21日、22日、23日、26日、27日、28日、29日、30日，总共为21天。

　　与2023年10月22天的计薪天数相比，今年10月还少了一天。这里需要注意的是，计薪天数是指计算工资天数，而不一定等于实际出勤天数。我们必须明确两者之间的区别。

　　计薪天数通常包括国家法定节假日，所以一般来说，计薪天数≥应出勤天数。一般来说，21.75通常用于计算加班费和离职补偿。

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