新年伊始,新型冠状病毒感染疫情仍在继续。对于急需复工的企业,如何做好复工管理?如何做好新员工的培训管理?如何复制更多适合企业快速发展的优秀员工?是企业稳步发展的重要管理工作!
如何为团队提供足够的人力,是企业人力资源的重要任务之一,“为团队配置合适数量和质量的员工”,而且是具有执行战略能力的人力;二是保证团队士气,充分调动员工主观能动性,充分发挥团队潜力。
就六大模块中的培训管理而言,信息技术赋予人力资源人员更多的职场创造力!培训管理是人力资源系统的基本模块之一,旨在提高培训效率,提高培训效率,提高培训效果,降低培训成本,扩大培训范围,满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。
此外,通过具有人力资源软件特色的电子流程管理和在线评估评估体系,有效整合岗位、知识、课程、目标、评估和管理六大主题,为企业培训管理体系和培训能力建设搭建标准化平台。
功能优势:
1、制定培训计划
根据企业管理目标,可以在人力资源软件中确定年度总体培训计划和月度实施计划,明确课程开设,完成企业培训管理目标的分配和计划的实施和控制。
2、培训课程安排
根据培训管理要求,企业定义培训课程的分类:
1、员工自行申请可选课程;
2、固定课程,系统根据岗位要求自动指派参与者;
3、指定课程,良好的人力资源系统,管理人员可自由向相关人员指定相关课程;
3、课程资源管理
整合所有课程资源,系统记录课程基本信息和教学进度,如开课时间、人员限制、开课地点、教师、课程费用等。良好的人力资源系统控制与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、问题库等,方便员工有效学习。
4、电子过程控制
通过流程设计,将培训管理中的课程申请、考试审核、计划实施等相关业务纳入流程体系,使用方便的人力资源软件规范培训管理。
4、电子过程控制
通过流程设计,将培训管理中的课程申请、考试审核、计划实施等相关业务纳入流程体系,使用方便的人力资源软件实现培训管理的标准化。同时,融入课程期间的人员休假功能,有效提高了课程的利用率。
5、自助学习通道
通过自助学习通道,员工可进行相关课程申请及历史课程学习,满足个性需求,好用的人力资源软件实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训和在线评估,加强岗位基本技能的提高和培训效果的反馈,建立一目了然的员工培训学习档案。
6、加强过程管理
培训过程全覆盖:课程计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等。
企业不仅需要人才、技术、设备,还需要科学的培训管理体系,使企业在体系的领导下达到新的水平。
悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答,同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可,帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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