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2020年突兀的新冠肺炎疫情给全世界经济带来了寒冬,很多企业都面临着巨大的挑战!当然,挑战也意味着人力资源管理数字化转型成为首选!随着2023年的到来,国际疫情仍然很流行,因此人力资源管理仍处于转型升级的重要阶段,并将影响未来。
以下是2023年及以后专业人士预测的10个人力资源趋势。让我们看看!
1、在线、数字办公
2、人力资源弹性设计与管理
3、灵活用工
4、重塑员工体验
5、学习型组织
6、数字领导力
7、高度共享服务
8、满足个性化需求
9、组织行为分析
10、组织的目标驱动
疫情的影响不会在短时间内消散,企业仍然面临着经济危机的压力。面对寒冬的挑战,不同的对策决定了企业能够安全生存。基于数字技术架构,人力资源管理系统全面授权人力资源业务,快速适应企业战略发展,提供综合智能互联的人力资源管理应用平台,赋予企业新的人力资源管理价值,帮助企业降低成本和效率,提高核心人才的竞争力!
悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答,同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现报销分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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