两天前,我看到一位人力资源朋友抱怨公司要求她评估市场上的人事系统。她在网上了解了一些,怎么有几千块,几十万块,这个价格差别太大了,不知道怎么选。
其实这么大的差距主要是人力资源管理软件收费模式不同造成的。人力资源系统分为传统型和SAAS型,传统型称为重ehr,一次买断,终身使用。SAAS型称为轻ehr,以租赁的形式,根据所选功能和用户数量,按年收费。关于选择哪种类型,两者之间的优缺点,请参考如何选择人事系统。
那么一套人事系统多少钱呢?从传统人力资源管理软件和SaaS人力资源管理软件两个方向来看。
传统人事系统分析分析
传统的人事系统是一种很早的模式。市场上常见的品牌有悟空HRM、宏景软件、施特伟等品牌。他们的盈利方向非常明确,即销售人事系统,因此产品的专业稳定性必须高于SAAS人事系统。
传统人事系统的价格
这类软件成本高,不同品牌、不同模块的需求价格不同,通常在15万到30万之间,外国品牌甚至超过50万。适用于具有一定规模和实力的中大型企业。产品功能偏向于整个企业的人力资源管理。此外,传统的人事系统通常提供二次开发,系统功能和设置可以根据企业的不同需求进行调整。二次开发的成本取决于开发的难度。
SAAS人事系统分析分析
对大多数中小企业来说,这样的价格显然太高了。因此,近十年来,针对这部分市场的SAAS型人事系统应运而生。I人事部、2号人事部、多多薪等一批品牌依靠低价迅速抢占市场。事实上,提供ehr系统功能并不是他们的主要盈利方向。主要盈利点是通过社会保障、人力资源培训等软件拓展其他增值服务。
SAAS型人事系统价格
这类软件成本低,人数不同,功能需求不同。一般每人每年几十块钱。如果只需要基本功能,人数少,有免费版可供使用。适用于人数少、需求简单的小企业、初创企业。产品更倾向于人事部的基本应用,不提供二次开发,价格是其巨大的优势。
目前,人事系统的市场价格是这样的。每个人都应该清楚地看到这里。首先,根据自己的公司情况确定选择哪一类,然后找到此类制造商进行评估。国内人力资源系统制造商现在已经崛起。软件性能与国外同类产品没有太大区别,更符合中国人的使用习惯。你可以考虑更多。
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