众所周知,人力资源系统可以提高工作效率,优化人力资源成本,但为什么很多公司不选择采用呢?考虑到这个问题,一套人事管理系统能否带来超过软件成本的价值?
今日跟随悟空HRM小编一起来看:人力资源系统的价值体现?
一是招聘管理。招聘往往是中大企业人力资源部门头疼的问题,尤其是制造工厂。除了不断在网上发布招聘职位外,他们每天还面临大量的入境、转移、调整、离职等信息。人事管理系统可以访问智联、未来、58等招聘平台。登录账号后,您可以一键从平台导出简历并进行筛选,快速找到潜在员工,节省大量时间。
对于大型企业来说,考勤排班的工作量很高!特别是在一些工厂和服务业,人员众多,包括早班、中班和晚班,以及灵活的工作制度、临时工等,可以想象工作的繁琐程度,如迟到、加班、休息、排班等。人事管理系统的考勤管理模块可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集考勤数据、多种操作、多种考勤设备支持等高效的考勤管理机制,不仅可以提高工作效率,自动统计,还可以大大降低错误率!
每个月底和月初,都是财务和人力资源最繁忙、最辛苦、最加班的日子!在中大型企业中,工作岗位太多,工种太多。不同的部门甚至个人都有自己的工资结构。再加上考核、加班等数据,如何准确计算工资是个难题!人力资源系统可以定义不同职位的员工,使用不同的工资账户,可以定制满足企业需求的工资项目,用户不需要学习复杂的编程语言,使用自然语言可以设计,可以直接引用认知基础、出勤、绩效等模块数据或外部接口数据,最初几天可以处理工作,人力资源系统一分钟就能帮你完成。
此外,通过人事管理系统可以处理人事基础、电子签证、绩效福利、员工自助、移动应用、餐饮消费、报表分析等功能,大大提高了工作效率,降低了劳动力成本。
悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件集成解决方案的供应商,在中国获得了数千家 企业的选择和认可有助于企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤安排、电子签名 信息控制和数据分析在核、招聘培训、餐饮消费等方面,提高了企业的管理效率,降低人力资源成本。
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