众所周知,ERP集成系统已经包含了人力资源管理模块。很多企业在人事部门提交EHR项目时都很惊讶:为什么要购买EHR人力资源系统?很明显,ERP里有。这不是多余的吗?
今天悟空HRMehr小编就给大家科普一下:企业为什么要选择ERP?
1、从erp的开发来看
erp是一个庞大的集成系统。与金融、采购、销售、库存、生产制造等模块相比,人力资源管理只是非主流配置之一。与专业的人力资源管理系统相比,许多人员的功能细致、灵活。
2、从erp企业用户来看
一般来说,企业的系统部门有时也是IT部门。他们认为erp中的人力资源模块足以被人事部门使用。一旦双系统启动,也是IT部门的巨大维护负担,员工使用双系统非常麻烦,使用非常不方便!但人事部门认为erp主要用于业务部门,功能复杂,难以满足企业的许多特殊需求,开发、定制、调整等都很麻烦!这也是企业领导者需要考虑决策的难题!
3、erp和ehr的发展历史
20世纪80年代,MRP (Manufacturing Requirements Planning生产需求计划系统)蓬勃发展,当时的重点是计算生产企业的需求自动化,需要几周才能计算出生产需求,有了MRP,结果几天就能出来;工资计算或考勤管理也可以快速计算。
伴随着MRPII (Manufacturing Resources Planning生产资源计划系统) 除生产管理外,还整合了财务、生产管理、员工管理、销售物流等企业的许多其他不同功能,从而成为一个全面的企业管理体系,这就是erp的出现。
从MRP、 MRP-II 到 erp,它一直具有人力资源管理的功能。当然,它相对简单。它只能支持一般工资计算或个人信息管理。统计分析主要限于工资表或三到两份报表。这也是ehrp系统独立发展的主要因素。后来,随着互联网技术的发展和人力资源管理理念的变化,ehr得到了充分和快速的发展!
简而言之,技术行业是专业的。企业根据实际需要选择合适的系统,减轻企业人事部门的工作压力和负担,帮助企业提高人才竞争力,确保企业的可持续发展。
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