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一、人事六大模块有哪些?
企业人力资源六个模块的主要内容:岗位设计,包括设计前的岗位分析、招聘、员工选拔、绩效考核和薪酬管理、员工激励和培训、职业规划、劳动关系。一般来说,易学难精,主要是繁琐!
1、岗位设计
企业职位职能的分析和设计。不同的企业,不同的岗位,如何设计工作内容、性质、责任划分、知识和技能等。
2、招聘
人员招聘是人力资源最基本的工作,包括如何设计晋升渠道标准、人才选拔标准等。
3、绩效评估、薪酬管理
绩效考核是对员工工作的综合评价、基础和标准;薪酬管理分为基本薪酬和绩效薪酬,奖金构成薪酬结构等!
4、激励和培训员工
激励和培训新老员工。
5、维护劳动关系
如何帮助员工制定职业规划,如何降低员工流动性,创造健康的企业文化价值等。
2、人事系统的主要模块
目前市场上有很多人事系统,如人力资源管理系统、EHR系统、人事管理系统、HR系统、HCM、等等,DHR等,主要模块有:人事档案、招聘、考勤、排班、签证、薪酬、绩效、培训、人才发展、数据分析、组织管理等!
悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商,已被国内数千家企业选择和认可,项目实施成功率为100%,帮助企业实现信息控制和数据分析,如考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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