从宏观经济的角度来看，企业的核心竞争力在于人力资源管理。除了各种财务报表外，人事部门每天都会联系和管理大量的员工数据，这些数据可以有效地反映企业的真实发展！

　　综合人力资源管理系统可以通过覆盖员工职业生命周期的全过程进行在线管理，流通和标准化存储各业务环节的数据，形成“选择、用、育、留”数据闭环。

　　如果业务信息孤立，每个模块的数据不连接，不仅会浪费不必要的资源和成本，导致整体运行效率低，难以构建数据驱动管理模式，因此，通过内部共享人事管理系统平台实现数据自动化流通，标准化存储可以解决内部复杂管理的不确定性。

　　构建数据操作工具系统：人事管理系统数据自动化采集和智能化分析

　　对于传统的人力资源管理，每次劳动者收集数据时，掌握的数据可能仍然滞后。

　　例如，HRBP需要深入了解业务部门的一线情况，OD部门需要根据HRBP收集的员工信息制定组织改革计划；HR负责人在向高级管理人员报告之前，应总结和分析企业人力资源的总体情况。

　　整个数据信息采集和处理过程涉及大量二手滞后信息传输。

　　通过一套人事系统数字工具实现数据收集和分析实现自动化和智能，构建企业从流程信息到数据到决策渠道，人事系统帮助企业人力资源从收集、总结、报告到分析构建动态数据闭环，避免“时滞”问题。

　　通过实时数据可视化呈现，CEO可以在系统中实时查看企业人力资源总量、结构、运行效率分析报告等。，并为高层决策提供快速智能的数据支持。各种报告数据可以层层渗透钻取，可以帮助企业真正释放数据效率。

　　值得一提的是，人事管理软件可以与任何第三方系统无缝连接，实现跨平台数据资源的高效整合，对大中型企业尤为重要。

　　避免对工具和数据的误解

　　一、唯工具论

　　引入工具平台本身并不能带来企业人力资源数据驱动管理的升级，需要精细的企业内部管理支持，需要通过各种业务工作数据，实时获取大量的数据，对分类、存储和模型进行有效分析。

　　工具并不能“包治百病”，所有这些都更多地取决于企业的管理系统和建立的数据运行价值链。

　　二、唯数据论

　　人事管理软件数据的最终价值在于通过分析获得可用于验证和预测的结果，以促进业务改进。如果只是静态总结和统计各种数据，即使获得数据，其价值也非常有限。

　　系统帮助企业建立良好的数据流通机制和科学的分析机制。

　　毫无疑问，数据驱动的人力资源管理是企业管理战略发展的必然趋势。利用智能人事管理软件平台，数据流畅，数据创造价值，辅助决策，从复杂无序的信息数据中解放企业人力资源，注重人力资源战略规划和业务创新。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。