随着科技的进步,传统企业的数字化、信息化、智能化管理已经走上了议事日程!目前,市场上有许多相关的人事管理系统,包括ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人事管理系统等,差别不大,品牌多!
众所周知,人事管理系统有很多好处,但市场上有很多好处。许多企业的人力资源、IT等,不懂行业内的潜规则!许多浑水摸鱼,超低报价,随意承诺等等,使得选择困难重重!今日就来看看:人事管理系统实用选型指南,HR、IT收藏!
1、了解各品牌人事管理系统的优缺点
国内人力资源体系众多,但发展时间不长,最多20多年。各行各业缺乏沉淀和成熟的管理理念,都有自己的优势行业和优势模块。缺点也显而易见!在选择企业的时候,一定要结合自己的行业,选择比较各种品牌的优缺点!
2、业务需求
人事管理系统可以自动完成考勤、绩效、薪酬、福利、调度、计件工资、流程审批、培训等人事管理事务工作。在选择时,必须根据企业的实际需要选择合适的功能模块。
3、人事管理系统制造商
一些人事管理系统制造商在宣传、商务、价格上面出色,但是产品、实施、售后等最重要的东西方面难以匹配!
3、人事管理系统制造商
一些人事管理系统制造商在宣传、商务、价格上面出色,但是产品、实施、售后等最重要的东西方面难以匹配!所以在选型时,对人力资源厂商的考评也至关重要,参观、演示、调研客户等等,都是常见的方式!
4、全员参与
在选择类型时,首先是整理企业自身的需求,这需要高层、人力资源和普通员工等多方参与。目标是彻底了解这些人的日常需求,收集整理。
5、预算、结构等
IT专业人员对现有系统有很强的工作知识,可以对无缝集成的解决方案提出建议,或者推动实施所需的网络等升级。人力资源部需要整理企业的需求,并比较许多品牌。采购要根据市场情况,制定合适的预算,杀价!
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