目前市场上人事管理系统种类繁多,如何选择适合您企业发展的人事管理系统是企业头疼的问题!目前市场上的人事管理系统大致可以分为:标准化产品软件、平台软件、定制软件,以下是悟空人事管理系统的简要介绍。
一、 标准化软件
主要特点:相对功能和业务流程已被定义为死亡,一般不能更改,软件供应商一般不会提供更改。
作 使用:减少人力资源人员日常繁琐的行政事务,最大限度地满足当今客户的需求。如果需求发生变化,只能等待版本升级或挨家挨户修改和维护。
优 点:能满足客户一般基本的人事管理需求,价格便宜,实施周期短,维护成本低。
缺 点:能够在短期内满足客户的主要需求,但不能满足个性化,一旦客户发生业务变化,人事管理系统的修改成本将相当昂贵。若公司发展迅速,软件的使用寿命不长。
二、 平台式软件
主要特点:SAAShr系统,不支持二次开发,只提供一定程度的灵活设置。
作 用:体现了“逐步完善,不断完善”的思想。
优 点:前期投资少,不需要专业人员操作和维护服务。后期维护费用可以根据人员数量支付,随时支付。
缺 点:客户的需求和能力往往决定了产品的性能。
三、 定制化软件
主要特点:根据客户的实际需求定制人力资源管理系统,量身定制,能充分满足客户的所有需求。
功能:适用于人员较多的大型企业人事管理,是完全符合企业人事管理需要的人力资源管理体系。
实施特点:软件实施必须基于两个前提,一是客户可以非常清楚自己的需求,特别是个性化需求(一般由专业咨询公司提供);二是供应商拥有一批熟悉人力资源业务、熟悉软件开发、开发经验丰富的专家。这两个条件是必不可少的。项目实施的质量、周期长度和功能实现的差异取决于这两个方面。
优点:完全满足客户需求,软件使用寿命长。
缺点:项目成功的关键是基于客户的明确需求和项目实施者的技术经验,需要在早期阶段进行充分的需求研究。
综上所述,选择专业的人力资源管理系统供应商非常重要!悟空HRM已被数千家中大企业选择和认可,帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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