目前,市场上有许多关于人力资源的软件工具。有数十个名称,如人事管理系统、EHR系统、人事管理系统、人事管理系统、HCM、DHR等,对于企业来说,选择是非常困难的!
人事管理系统提供商基本上会宣传他们的产品有多好,如功能齐全、深入、易于使用、成本效益等,加上功能相似,然后是价格混战,最终企业不敢说他们选择的必须适合业务需求。
今日一起来看看:企业在人事管理系统立项前需要了解的几件事!
1、真的需要HR系统吗?
在项目真正批准之前,企业管理层应该明确:人事部门真的需要人事管理系统吗?哪一个比增加人手更实用有效?这是第一件事!有时企业人事部门往往高估了使用人事管理系统的必要性,人力资源人员一直在推广,上级领导不感冒,最终只是拖延了以下内容。只有提前了解用途和必要性,才能做出更好的决定。
2、整理企业需求文件
大多数国内企业仍然是私营企业,老板有绝对的权利,所以我们必须知道企业是否适合人事管理系统!如果合适,需要梳理企业的实际需求,涉及各部门日常人力资源管理的问题,总结整理,结合六个人力资源模块整理成文档!
3、了解市场大概价格市场情况
目前市场上的人事管理系统分为本地部署和SaaS 云两类,收费模式不同,价格差别不大!企业要了解清楚,选择适合自己的!
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