人事管理部门负责企业重要的人力资源激励管理,现代人力资源需要更满足安全、社会、尊重、技能需求,更好地刺激企业组织提高效率,通过培训管理更好地提高企业竞争力,满足企业快速发展的需要。
现代企业的人力资源管理重点关注以员工和组织共同实现和发展为目标的人力资源开发。积极培训的目标是通过人事管理系统更好地满足员工的工作需求,通过信息人力资源开发中的培训和管理,提高员工的素质和能力,提高工作绩效。
从业务应用层面来看,培训管理是悟空HRM人事管理系统套件的基本模块之一。旨在最大限度地整合培训资源,提高培训效率,提高培训效果,降低培训成本,扩大培训范围,满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。
此外,通过人力资源系统特色的电子流程管理和在线评价评价体系,有效整合岗位、知识、课程、目标、评价和管理六个主题,为企业的培训管理体系和培训能力搭建标准化平台。
A EHR软件帮助企业制定培训计划
根据企业管理目标,可以在系统中确定年度总体培训计划和月度实施计划,明确课程开设,完成企业培训管理的目标分配和计划实施控制。
B EHR软件帮助企业安排培训课程
根据培训管理要求,企业定义培训课程的分类:
1、员工自行申请可选课程;
2、固定课程,根据岗位要求,系统自动指派参与者;
3、指定课程,管理人员可自由向相关人员指定相关课程;
C EHR软件帮助企业课程资源管理
整合所有课程资源,系统记录课程基本信息和教学进度,如开课时间、人员限制、开课地点、教师、课程费用等。,并控制与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题库等。,方便员工有效学习。
D EHR软件帮助企业控制电子化过程
通过流程设计,将培训管理中的课程申请、考试审核、计划实施等相关业务纳入流程体系,实现培训管理的标准化。同时,融入课程期间的人员请假功能,有效提高了课程利用率。
E EHR软件帮助企业自助学习渠道
通过自助学习渠道,员工可以申请相关课程和学习历史课程,满足个人需求,实现企业员工在培训学习中的自我管理。根据课程培训和在线评估,加强岗位基本技能的提高和培训效果的反馈,建立一目了然的员工培训学习档案。
F EHR软件帮助企业加强过程管理
培训过程全覆盖:课程计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等。
悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答,同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内制造商选择和认可,人力资源系统帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子验证、餐饮消费信息控制和数据分析,提高了制造工厂的管理效率,降低了人力资源成本。
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