一般来说,人事系统是许多系统的集合,是人力资源管理平台,涵盖人力资源六个模块,是人事部门最重要的管理工具!市场上有很多相关的软件,如ehr系统、人事管理系统、人力资源软件等。重点不同,完美匹配的行业也不同,但核心功能相似。
今天我们来看看:HR人事系统的一般核心功能是什么?
1、组织架构
组织结构和岗位配置是人力资源管理的两个关键因素,人事系统具有优化功能,优化组织结构和岗位配置,以最大的成本获得最大的利益,从而实现公司的战略目标。
2、人才盘点
人才是企业的核心竞争力,人事系统能够识别、选择和获取企业发展所需的各种人才,“招聘、选拔、培训、替换”等等,智能、专业的辅助管理。
3、培训管理
员工培训是企业最有效的人才战略方式。人力资源管理体系旨在通过制定和实施整体培训计划,全面控制培训过程,最大限度地整合培训资源,提高培训效率,提高培训效果,降低培训成本,扩大培训范围,满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。
4、绩效考核
人事系统支持员工绩效评估的各种评估工具和方法。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价流程设置、详细的权限划分,支持不同业务场景下的绩效评价模式,建立和完善人力资源绩效评价体系、激励约束机制,客观、公平、公正地评价员工绩效。
5、薪资福利
确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部有效地处理大量复杂的信息和数据,从而避免人为错误,大大缩短处理时间。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部有效地处理大量复杂的信息和数据,从而避免人为错误,大大缩短处理时间。
除此之外,还有人事档案、考勤排班、移动应用、电子签核、人才评估、报表分析等,都是非常重要的功能!
悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软件集成解决方案供应商,其人力资源人事系统已被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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