公认的是，人力资源管理可以提高企业的效益，因此人力资源管理体系越来越受到企业的欢迎和认可！人事系统项目对企业非常重要，需要投入大量的时间、精力和资金。因此，企业在选择和推出时应特别谨慎！

　　目前，市场上的人力资源管理体系数量复杂，统计数据近100种，选择非常困难，所以企业面对许多选择，必须避免以下问题！

　　1、不符合企业的实际需要

　　整理需求清单是企业选择人事系统前的必要步骤！但事实上，许多企业在这方面没有经验，需求不清楚，分类不全面，这将影响最终的选择！

　　需求清单的整理是详细而严格的。充分考虑应用场景，明确企业管理问题，明确实际需要的功能需求，列出企业现状概述、施工目标、技术要求等方面，为后续选择提供明确的需求方向。

　　2、盲目追求大而全

　　在选择人事系统的过程中，很多企业往往想一次把系统的所有功能模块都放在上面，而且品牌越出名越好，其实这个想法是不明智的！盲目选择追求大品牌和全功能，不结合自身实际需要，往往会导致系统水土不服，浪费大量成本，浪费资源。

　　3、企业的真实现状

　　人事系统的目的是减轻员工负担，提高工作效率。如果系统的应用要求企业大幅改变业务流程和管理体系，或者选定的功能根本不能使用，这将导致用户与新的人事系统之间的关系“磨合阵痛期”很长一段时间，管理效率没有上升反而下降。比如国内很多民营企业采用老板的一言一语管理，日夜改变是正常的。这个系统很难有效果！比如国内很多民营企业采用老板的一言一语管理，日夜改变是正常的。这个系统很难有效果！所以要认清企业的现状，不能盲目选择上线！

　　市场上有许多企业人力资源管理体系，其产品功能各有优势。企业必须树立正确的系统选择理念，根据实际需要做出适当的选择，正确有序地推进企业人力资源信息化改革。

　　悟空人事系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。