大多数企业在选择人事系统时,都会注意两个方面:功能和价格!这不能说是错误的行为,只能说太片面了,忽略了很多方面!
目前市场上有很多相关的软件系统,如人事系统、人事管理系统、EHR系统、HR系统等。品牌多,规模和实力差距大,选择难!今日跟随悟空HRM小编一起看:人事系统的选型要看什么?
1、产品成熟度
人事系统是一个高度专业的软件,技术开发能力不是主要的,最高的要求是人力资源管理认知的深度,熟悉国内条件和各行业人力资源管理的现状,了解人力资源的过程和逻辑。只有这样,我们才能开发出真正满足实际需求的软件,系统必须经过市场验证,并考虑成熟、稳定和安全。
2、实施交付
人事系统不是一个简单的项目,周期一般较长,自然会出现各种问题,这需要软件提供商团队的实施经验和交付能力!
2、实施交付
人事系统不是一个简单的项目,周期一般较长,自然会出现各种问题,这需要软件提供商团队的实施经验和交付能力!能否有效地解决各种困难是调查的重点!
3、售后服务
人事系统的在线测试和运行、员工培训、使用和维护、后续功能扩展或系统升级是一个长期的过程,要求软件提供商提供专业的售后服务,这是企业正常稳定运行的基础。
除功能和价格外,选择人事系统还应注重产品、实施和服务。
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