管理软件的目的是节省工作时间，提高工作效率。此外，还增加了数据集成、分析、人才发展等许多其他功能！目前，市场上有许多管理软件，如财务管理软件、CRM系统、OA办公系统、ERP系统、人事系统等。今天，让我们来看看：人事系统的选择需要知道！

　　1、功能需求分析

　　人事系统涉及多个层次和部门，需要对各部门的实际需求有深入的了解，因此在选择之前应确认功能需求方案，一般包括企业情况概述、建设目标、功能需求描述、所需性能要求等！人事系统的功能模块和细节对成本影响很大，需要结合相应的预算进行适当的规划和调整。

　　2、供应商选型

　　目前，市场上有很多人事系统的软件供应商。对于人员少、需求简单的企业，可以选择SaaS架构部署系统；规模大、需求复杂的企业可以选择本地化部署，选择更多，仔细比较！

　　3、试用体验

　　在选择类型时，一般提供系统演示、试用等服务，亲自了解人事系统的操作是否方便、简单，是否能第一次找到所需功能的位置，每次操作时是否能有相应的交互动作或状态反馈，快速反应，快速得到结果等等。

　　4、安全性

　　对于有数据安全问题的企业，可以对数据项、数据表、数据库和操作功能进行多级加密，并对系统的不同模块、子模块甚至数据项设置严格的权限管理和不同级别的操作权限。

　　5、技术、服务

　　人力资源系统功能扩展、更新、功能定制等。

　　5、技术、服务

　　人力资源系统功能扩展、更新、功能定制等。服务考虑售前和售后服务、专业的服务态度、服务效率等。

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