众所周知,企业人力资源管理部门是企业重要的战略管理部门。只有高效的人事管理部门才能更好地为企业全体员工服务,从而更好地提高企业的整体运营效率。
以下是悟空HRM的简要概述:人事系统的重要价值是什么?
1、完善招聘信息化管理
首先是招聘管理。招聘往往是人力资源部门头疼的问题。除了不断在网上发布招聘职位外,他们每天还面临大量的求职信息。如何合理、公平、高效地完成这些工作已成为人力资源部解决的首要问题。新的人事系统可以访问51job、智联、未来、58等招聘平台登录账号后,可以一键从平台导出简历并进行筛选,帮助HR快速找到我们的潜在员工,节省了大量时间。
2、完善考勤信息化管理
当企业员工超过一定数量时,考勤管理已成为一项耗时费力的重复性工作,特别是一些人口密集型企业和服务业。人员分为早班、中班、晚班等。人力资源部头疼各种迟到、加班、休息等问题。引入人力资源管理软件的考勤管理模块,可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集考勤数据、多种操作、多种考勤设备支持等高效的考勤管理机制,不仅可以提高工作效率,自动统计,还可以大大降低错误率,确保每个员工都能得到他应得的工资
3、加强工资信息化管理
月底月初统计工资时,是财务或HR头疼的日子,企业内不同部门都有自己的工资结构,如何根据不同的工资结构和公式快速计算员工的工资,其复杂性不亚于考勤管理。悟空HRM人力资源管理软件可以定义不同职位的员工,使用不同的工资账户,可以定制满足企业需求的工资项目,用户不需要学习复杂的编程语言,使用自然语言设计,可以直接引用认知基础、出勤、绩效等模块数据或外部接口数据,最初几天可以处理工作,使用专业的人力资源管理软件可以很容易地帮助您。
4、提高人力资源部其他人事管理信息化的作用
此外,人力资源软件还可以处理人事基础、电子签证、员工自助、移动应用、餐饮消费、报表分析等功能。现在只要一个人做,原来五个人的工作就大大提高了工作效率。降低了劳动力成本。
悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答,同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可,帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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