人力资源管理体系是企业信息化的有力工具,项目极其重要,已成为企业增强人才竞争力的绝佳武器!但市场上有太多相关的ehr系统、人事管理系统、人力资源软件等,很难选择!
今天就和悟空HRM一起来看看:人事系统选择哪些方面?
1、品牌
目前,人力资源管理体系仍处于快速发展的普及阶段,行业尚未形成统一的规范,目前还没有人敢说自己是龙头品牌,发展还不清楚,这给企业选型带来了一些困难!最保守的做法就是多比较几个,多看,多问,多演示。最保守的做法就是多比较几个,多看,多问,多演示。
2、实施
除了开发人事系统,最重要的是实施,很多企业项目都倒在了这一步!云部署、本地部署、定制开发等,都需要实施才能顺利成功落地,只有系统落地,才能保证系统项目的最终效果。
3、拓展
每个企业的业务、流程、人力资源体系等都会有差异,因此灵活性非常重要,如系统可以根据需要灵活设置工资规则、审批流程、权限等,能够在一定程度上跟随企业需求的变化。
4、预算
人事系统收费不同,有的按年收费,有的买断,一般与部署方式有关。
4、预算
人事系统的收费是不同的,包括年收费和买断。一般来说,它与部署方法有关。因此,企业的预算应根据部署方法制定,选择最合适的!
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