在简历中注水造假是很常见的事实。有些人只是在一定程度上美化,有些人只是删除糟糕的工作经验,有些人是假的,最终的目的只是为了得到他们最喜欢的工作。但是对于企业来说,注水造假简历,招聘人员达不到公司标准,会增加企业的就业风险和损失!
人事部门也深感无奈,仅凭1-2次面试,短短几十分钟,真的很难辨别真相!今日跟随悟空HRMehr小编一起来看看:企业人力资源管理体系的优势!
1、验证建立的真伪
稍微大一点的公司会以各种方式验证申请人简历的真实性,但调查成本高,结果可能不准确。
如今,随着区块链技术的发展,高校已经通过区快链保存了毕业生文凭的记录,并提供数字文凭来证明文凭的真实性和所有权。在未来,它将被应用和推广到其他方面,如过去的简历、工作表现、工作表现等。这是企业人事系统招聘模块的发展方向,更准确、更真实,不能造假!
2、具体功能优势
A 员工综合信息综合综合信息综合
人力资源系统默认包含15个大项目和144个子项目的人事基本信息字段,涉及日常人事管理的各个方面,如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、薪酬调整等。
B 简单易用的字段设计器
如果系统中包含的人事信息仍然不能满足企业的需求,企业可以通过自动化设计器定义企业的个性化人事信息。
C 可定制的预警信息
需要提醒的信息可以通过配置操作推送到第一界面,方便操作人员及时处理,如合同到期、生日到期、试用期到期等。
D 管理外籍人员
HR系统为企业涉外人员提供独立的子模块进行管理,并能提醒人员办理相关证件。
E 人事变动管理
可通过入职、离职、转岗、转正等人事事务等相关程序处理各种人事信息变更。
F 存档纸质信息
许多企业的原始纸质文件不能丢失,需要长期保存,如合同、员工登记表、各种证书等。这些原始文件可以通过相关设备扫描成电子文件,并保存在系统中供日后参考。
悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时,我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现信息控制和数据分析,如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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