精细管理,结合管理理念和管理技术,通过规则系统的精细管理,利用程序、标准化、数据和信息手段,使企业管理更加准确、高效、协调和可持续。精细化人力资源管理,有利于提高企业的综合实力。
1、人力资源管理的精细化是制造企业的必然趋势
事业成功,成为人才,每一次科技进步,每一次时代变迁,都离不开优秀人才。纵观制造企业的飞跃,每一次都是科技带动的,随之而来的是管理的彻底变化!人力资源管理体系可以帮助企业转型,实现精细化管理。
细节往往能反映企业的专业水平,突出企业的内在素质,提高企业的产品质量和形象。精细化管理已成为企业竞争中最重要的表现形式,精细化管理已成为决定企业未来竞争成败的关键。
二是人力资源管理体系促进制造企业的发展转型
(1)企业应用人力资源软件有利于提高企业综合管理水平
精细化人力资源管理,需要引入一系列科学的管理方法和关键指标,需要引进和制定一系列的工作配额和责任就业制度,需要大量参与精细管理的高端人才,从根本上放弃传统责任不明的管理模式,要求企业加强内部管理,从而促进企业综合管理水平的整体提高。
(2)企业应用人力资源软件有利于充分发挥人的主观主动性
精细化管理要求分工明确,员工个人工作目标受企业整体发展的制约,实现个人工作目标是实现企业目标的前提。要求有针对性地完善员工的个人工作计划,将员工的个人收入与实现工作目标联系起来,使员工的个人利益与企业的发展目标一致。员工不仅努力实现自己的价值,而且促进了企业目标的实现。
(3)企业应用人力资源软件有利于建立学习型、创新型企业
精细管理可以鼓励员工不断寻求解决问题的方法和技能,不断学习新知识,不断开发和研究新技术,并要求企业不断引进新人才,促进企业不断完成科技研究,最后,提高企业的劳动生产率和整体实力。
悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题,同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com