悟空HRM  >   行业资讯  >  人事考勤系统的排名如何?参考价值如何?

人事考勤系统的排名如何?参考价值如何?

悟空软件 阅读次数:108 次浏览

  在员工多、班次复杂的企业中,直接使用考勤机进行考勤会非常复杂,需要到处手动进行大量比较。这就要求人事考勤系统统一控制许多考勤机,并根据班次、假期和加班情况进行智能管理!

  目前市场上有很多相关的人事考勤系统,因为发展还不成熟,仅供参考,没有权威!

   

  1、悟空HRM(悟空HRMehr)

   

  有助于企业建立高效的考勤管理机制,包括复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中考勤数据操作、多考勤设备支持和自然描述语言平台。它还可以为企业提供智能调整、自助考勤管理、工作时间管理等功能,提高系统的整体使用效率,为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理。

   

  A  考勤规则的配置

   

  考勤规则可以详细设置,比如什么情况记迟到,什么情况记旷工,出勤时间和出勤天数的转换规则等等。

   

  B  智能排班调整工具

   

  根据班序设置,排班引擎已智能设置班次,系统提供多种方式,需要调整时,如日历调整、批量调整、班次调整、人员调整、日期对换、模型复制等。

   

  C  战略性的休假管理

   

  加强休假项目之间的联系,严格控制休假顺序,灵活定义休假释放时间,分配机制,加班项目与休假项目之间的关系。

   

  D  灵活的加班方案

   

  该系统包括各种基于有利于企业或员工考虑的加班单处理机制。

   

  E  可控计算模型

   

  控制员工出勤、加班、旷工、请假等。通过引入最小会计量计算。

   

  F  辅助设置高效单据

   

  通过灵活的基础设置,如设定固定的加班时间,以减少大量常规和规律性文件的输入。

   

  G  完善异常处理机制

   

  员工考勤异常可批量处理,单件处理,工作量大大降低。

   

  H  方便的信息获取方式

   

  登录系统可以看到和处理需要完成的工作和事件,并通过电子邮件向指定人员推送相关信息。

   

  I  全面的工时制度覆盖

   

  系统支持各种工时制度的管理和计算,轻松完成标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。

   

  J  严格控制工作时间

   

  根据《劳动法》或企业工时控制要求,系统可以在排班计划、加班申请等多维度对员工工时进行管理和控制。

   

  K  与其它模块合作

   

  考勤模块和套件中的其他模块在同一数据平台上工作,相互独立有机地结合起来。例如,档案管理是人事信息的基础,考勤结果是工资数据的基础。然后补充签字模块,用餐模块通过比较考勤数据获取非法用餐信息。

   

  2、记住加班时间

   

  记住加班时间可以使用手机来记录加班的时间,而且也能够记录收入的情况,相对来说是一款比较不错的工具。该软件还可以覆盖多种方式,记录公式可以满足不同蓝领工作时间的记录,并将自动帮助计算。与不同时期的加班收入相比,该软件还可以快速记录加班时间,并支持批量加班。

   

  3、哦,考勤排班助手

   

  哦,考勤排班助手能够进行二维码打卡或者是指纹识别打卡等实现360度无死角的记录,会让整个考勤变得多样化,还能够实现更加人性化的设计,不用担心资源浪费。使用该软件可以提供更专业的移动考勤记录。此外,打卡数据将得到更好的优化,以确保数据安全,使用非常流畅,可以带来良好的体验。整个排版布局也非常简单,可以实现公司的高效管理。

   

  4、勤策

   

  勤策在企业软件市场上使用频率较高,使用该软件,不仅可以进行更好的考勤记录,还可以支持多个终端进行尝试。除了查看近90天的历史定位信息外,只要输入内容发生变化,系统就会自动保存,可以自动转换成文本。

   

  5、钉钉考勤

   

  钉考勤是许多企业使用的软件,可以帮助企业进行更好的商务沟通,更好地管理员工,不仅实现办公效率,而且更高效、更安全。该软件的许多企业使用可以查看发送的聊天信息和未读状态,也可以更好地与员工沟通,提供商业私人聊天模式,整个过程都是加密的。该软件的许多企业使用可以查看发送的聊天信息和未读状态,也可以更好地与员工沟通,提供商业私人聊天模式,整个过程都是加密的。即使是截图也不用担心个人信息泄露。

   

  根据自己的实际情况和企业的情况选择合适的系统使用,大而完全没有必要!

悟空云产品更多介绍:www.72crm.com

相关内容

HRM系统对企业信息化发展的重要意义

传统的人力资源管理事务通常需要大量的人力成本,且存在人为因素造成的数据错误、文件丢失等情况。且人资岗位常被重复性的工作事务所拖累,如考勤核算、工资核算等,无法发挥人资工作者的真实意义。悟空HRM通过对人资管理业务的调研从而提供了高效稳定的信息化解决方案。1.确保数据信息的完整、准确性人力资源管理系统的一项基本功能就是对企业人力资源相关的各项数据的储存和处理,这些数据是人资系统发挥作用的重要前提。企
相关文章

如何理解HRM

HRM全称human resource management,是指人力资源管理(也叫HR管理)。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。HR管理软件主要适用于企业中的人事部门(人力资源部门),人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。HRM一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通
相关文章

如何理解人力资源管理信息化建设对企业的作用

随着信息技术飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透,无疑对人力资源及其管理也产生了深刻的影响。  首先,加强人力资源管理信息化建设,有利于整合管理资源,降低管理成本。通过开发或者引入人力资源管理系统,企业可以整合现有的管理资源,为其他管理系统提供基础平台。人力资源信息包括最为完善的员工背景信息,可以说是企业所有员工作为丰富的信息库。对人力资源进行信息化管理可以方便企业在进行其他管理时方便地调取各种
相关文章

HRM人力资源管理系统可以为企业管理带来哪些方面的改善?

随着企业人员和业务规模的增长,人事管理的难度越来越复杂。有必要通过专业的人力资源管理系统来构建更深层次的人力资源管理。HRM人力资源管理系统可以为企业管理带来哪些方面的改善?1.规范企业管理体系目前,企业面临着各种管理问题,如考勤、薪酬、绩效、培训等。,在很大程度上,企业缺乏一个标准的流程管理体系,或者该体系难以实施,并且经常以人事关系作为管理标准,从而导致企业管理的混乱局面。HRM人力资源管理系
相关文章

怎样选择HRM人力资源管理系统?

现代企业越来越重视人力资源管理。在选择过程中,除了系统的应用功能和价格外,系统厂商的实现技术和服务能力也很重要。怎样选择有实力的HRM人力资源管理系统厂商?1.人力资源领域浓度:市场上虽然有很多HRM人力资源管理系统的厂商,但也有一些不是以人力资源系统为主的,也有很多厂商在从财务系统、erp系统、OA系统转型。但是人力资源管理是一个非常专业的领域,不仅需要供应商具备很强的软件开发能力,还需要在企业
相关文章

企业人力资源管理系统的重要性有哪些?

各行各业的企业信息化已经是大势所趋,随着企业之间的竞争日益激烈,人力资源管理的地位逐步提高,人力资源管理系统作为人事管理的有力武器也备受青睐,普及率也是越来越高。一套人力资源管理系统对于企业来说到底具有怎样的重要性呢?系统能为企业带来什么呢?1、人力资源部门的工作效率得到提高繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部门工作人员的大部分时间,手工操作的效率低下是毋庸置疑的,更糟糕的是手工操作的
相关文章

对企业人力资源信息化的建设

对于知识经济时代,全球经济一体化,尤其是现代人力资源管理,缺乏了信息系统的支撑,肯定是无法赶超时代的进程的。因此,对于企业人力资源管理信息化建设是非常重要的。近年来,企业面临着越来越激烈的市场竞争,已经由过去的资金、技术等方面的竞争转变为人才的竞争,人力资源成为企业间竞争的关键。企业只有具备了经营生产所需要的人才以及训练有素、组织有序、积极主动的团队,才能保障企业的竞争优势与良好的发展。因此,集团
相关文章

HRM人力资源管理系统主要功能模块介绍

人力资源是企业发展和管理过程中非常重要的因素。许多企业开始重视人力资源管理需要专业的HRM人力资源管理系统。那么接下来带大家了解一下专业HRM人力资源管理系统主要功能模块作用介绍!1.人事制度的使用HRM人力资源管理系统是可以实现对员工全雇佣周期的记录管理,将360度信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工的录用、转正、调动、职位升降、辞职等业务落实到信息平台,通过信息化减少HR日常工作,更好地
相关文章

人事管理系统的重要作用是什么?

企业管理的核心无疑就是对人进行管理,而随着企业的发展和扩张,企业的人数不断增加,机构也越来越庞杂,会给管理带来很大的难度。而信息化时候讲究的是与时俱进,充分的利用现代化网络技术为企业的管理助力是许多具有前瞻性企业的共同选择。因此运用人力资源管理系统对企业进行管理早已是屡见不鲜的事情了,那么,人力资源管理系统的作用具体体现在哪些方面呢?首先,人力资源管理能够记录员工的档案信息,方便企业进行统筹管理,
相关文章

HRM可以为企业带来哪些效益?

随着一个企业的扩大,人员的增加,业务规模的扩张,人事的管理难度也随之增大,那么就必须要用更专业的一个人力资源管理系统来构建更加有难度的人力资源管理,那么HRM可以为企业管理带来哪些方面的改善呢?1、规范公司的管理体系在企业面临各种问题,例如考勤、绩效,培训,人员执行能力不强,懒散等,这说明在很大的程度上是因为公司缺少一个标准的管理体系,并没有严格规范。而是以与人事关系作为一个标准,因为管理混乱的这
相关文章
最新文章

人力资源管理系统-高价值人力资源必须具备的五种能力

人力资源管理系统:高价值人力资源必须具备的五种能力 引言:从“人”出发的力量 嘿!说到人力资源管理,你可能会想到一堆枯燥的数据和表格,但其实背后最重要的是——人。没错,就是那些充满活力、创意无限的人才们。今天咱们就聊聊,在这个竞争激烈的时代里,哪些能力能让人才脱颖而出,成为企业眼中的“香饽饽”。 一、“洞察力”:预见未来的眼镜 △悟空HRM产品截图 首先得说,“
最新文章

人力资源管理系统-成为HR大师的必备技能

当然可以!下面就是一篇用比较口语化、接地气的方式撰写的关于如何利用人力资源管理系统(HRMS)成为一位出色的HR专家的文章。 人力资源管理系统—成为HR大师的必备技能 嘿,各位小伙伴好呀~ 今天咱们来聊聊一个超级实用的话题——怎样通过掌握和运用人力资源管理系统(简称HRMS),让自己在人力资源管理领域大展身手! △悟空HRM产品截图 1. 初识HRMS:这到底是个
最新文章

人力资源管理管理系统的目标和作用是啥?

嗨大家好!今天我们就来聊聊“人力资源管理管理系统”这个听起来有点复杂但其实超级实用的话题吧! 一、先说说目标 1. 提升员工满意度 你知道吗?一个好的HR系统就像一位贴心的朋友,它能帮助公司更好地了解每一位小伙伴的需求与期望,从而提高大家的工作幸福感。比如说,通过系统收集员工反馈,及时调整福利政策或者工作安排。 △悟空HRM产品截图 2. 优化招聘流程 说到找新朋
最新文章

快速注册,立即使用

仅需一分钟,立即注册悟空云。悟空CRM免费试用。
客户端下载