企业办公自动化、信息化、数字化已成为当前的趋势,是人事部门和企业管理信息化的一部分!然而,市场上有很多品牌,如EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等,价格从数千万到数百万不等。许多企业在比较和选择类型时都有疑问。如何选择人事管理系统?
1、系统演示
只要是软件产品,演示就是一个必要的过程,是选择的直接方法!供应商需要建立和演示是否真正适合您的企业,以判断系统是否真正与企业相匹配。
2、产品对比
人事管理系统是为了宣传他们可以满足客户的各种需求,所以系统演示是最直接的方式,然后看更多,记录演示,以便比较各供应商之间的产品功能,判断谁更具成本效益!
3、服务
软件产品或多或少有一些问题,无论你的技术有多好,无论声誉有多大,都不能完全没有问题,没有错误,这需要售前和售后服务技术团队能够及时响应,及时处理日常运行中遇到的各种问题!
4、实施团队
人事管理体系项目的实施占据了重要的责任,是客户化的主体。如何根据客户需求设置和运营,不仅测试了技术,也测试了人际关系的处理,使企业员工能够接受和使用,做好培训,都需要考虑实施!
5、灵活性、可扩展性
企业有很多管理系统,比如OA、ERP、CRM、钉钉等,都需要对接,实现数据共享,搭建管理平台,同时企业发展变化迅速,是基于考勤、薪资等基本数据规则有时会灵活变化,还要求人事管理系统具有一定的灵活性和可扩展性!
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