企业人力资源是企业不可或缺的战略资源。如何充分激发员工的积极性和创造性，是企业提高竞争力的重要法宝之一！但由于缺乏专业的人事管理人才，人事管理制度不完善等，企业很难达到预期的目标。

　　今天，让我们跟随悟空人力资源管理系统。许多企业认可和采用的人力资源管理系统的直观优势是什么？

　　人力资源管理系统可以通过电子信息系统快速处理与人力资源相关的管理工作，连接不同的角色，改变传统的工作流程和方式，不仅可以提高工作效率，还可以承担更多的创造性工作。对于一些不使用人力资源管理系统的企业来说，人力资源部门的具体情况可能不清楚。如果有人力资源管理系统，可以一目了然地了解企业人事管理的现状。

　　此外，在使用人力资源管理系统后，所有的信息都将暴露在管理层面上。更先进的人力资源管理理念和系统可以实现人力资源管理的信息化，无需消耗大量的人力物力。通过整合资源，可以取得良好的效果。

　　悟空HRMehr以最新的人力资源管理理念为前瞻性，以客户需求为导向，以科学规范的软件项目管理为基础，建立了一套完善的技术研发体系，在人力资源专业领域不断探索和实践，构建了从人力资源基础应用到战略应用等业务模块的全覆盖人力资源管理体系。为企业提供战略人力资源管理解决方案。

　　1、自动智能取代了人工操作

　　人力资源管理软件可以通过集中信息数据库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助和服务共享等信息手段，降低成本，提高效率，改进员工服务模式。

　　2、实现无纸化办公

　　通过计算机处理员工信息、离职处理、晋升签字批准、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等，无需纸张，无需识别各种字体，一键操作。

　　3、实现信息传递的畅通

　　人力资源管理软件通过网络迅速将管理触角延伸到每个员工身边，使您的签名和审批更快。

　　3、实现信息传递的畅通

　　人力资源管理软件通过网络迅速将管理触角延伸到每个员工身边，使您的签名和审批更快。它还可以快速有效地收集各种信息，加强内部信息沟通和反馈。不依赖其他软件进行内部信息沟通，以确保安全。

　　4、降低管理成本

　　人力资源管理软件通过网络系统实现管理数据共享，特别是一些大型集团企业，实现高效收集准确的管理数据，实现各种人事管理数据分析，与传统人事管理相比，大大缩短了各区域、各部门的有效数据收集，大大节省了人事管理部门的劳动力成本。

　　5、促进管理变革的技术

　　在传统的人力资源管理中，人力资源工作往往在日常事务上花费大量的时间和精力，被繁琐的日常工作所束缚，没有时间考虑更重要的战略工作。人力资源管理软件解放了人力资源“双手和大脑”，日常工作可以通过电子系统完成，人力资源的真正重点可以是服务员工和支持公司管理的战略，真正将人力资源管理变成一种资源和一种管理。

　　6、员工自助服务

　　员工可以根据自己想知道或想处理的事情登录人力资源软件公共平台，员工可以自己申请完成。如查询社会保障购买、工资、绩效考核结果等，或申请辞职、参加会议、视频培训等，有效提高员工对企业的满意度。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。