人力资源系统、人事管理系统、人力资源管理系统、E人力资源管理系统等，是一种用于管理企业人力资源事务的办公软件，ERP系统、CRM系统、OA系统属于企业管理软件类别，通过信息自动处理，帮助企业提高管理功能，提高工作效率。

　　所以问题是，人力资源管理系统包括哪些模块？人事管理系统应包含哪些常见功能？

　　人事管理系统应包括11个常见的模块功能，如人事基础、培训管理、考勤管理、工资福利、电子签约、员工自助、招聘管理、餐饮消费、访客管理、移动应用、报表分析等。具体如下：

　　1、人事基础   

　　业务应用层面是人力资源管理系统的基本模块之一。可以帮助企业建立员工档案、人事变动等基本信息，协助人力资源人员处理入职、变动、离职等基本事务。可以帮助企业建立员工档案、人事变动等基本信息，帮助人力资源人员处理入职、变动、离职等基本事务。同时，人事基础为其他模块的分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支持。

　　2、培训管理   

　　从业务应用层面来看，人力资源管理系统的基本模块之一。旨在提高培训效率，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。此外，通过系统特色的电子流程管理和在线评价评价体系，有效整合岗位、知识、课程、目标、评价和管理六个主题，为企业的培训管理体系和培训能力搭建标准化平台！

　　3、考勤管理   

　　业务应用层面是人力资源管理系统的核心模块之一。可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台等高效的考勤管理机制；还可以为企业提供智能排班调整、自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。

　　4、薪资福利

　　业务应用层面是人力资源管理系统的核心模块之一。是在企业发展战略的指导下，确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部有效地处理大量复杂的信息和数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

　　5、电子签核    

　　业务应用层面是人力资源管理系统的主要模块之一。 主要用于规范与人力资源相关的签字流程。它解放了人力资源人员，从繁重的文件输入中解脱出来，并将权限下放给具体的申请人或代理人。同时，审批是基于具体的流程和规划，便于追溯和查询。

　　6、员工自助    

　　业务应用层面是人力资源管理系统的主要模块之一。互补EHR移动应用。它可以帮助企业发布和查询管理行政人员信息；为员工提供即时的企业文化、管理系统、考勤信息、工资信息、休假信息、电子签名等个人信息查询；系统还提供问卷调查和新闻中心功能，使员工更方便、快速地了解新动态，并将信息反馈给企业；系统与智能触摸屏设备相结合，方便企业员工，特别是生产线员工的日常操作；搭建企业与员工的互动服务平台，提高员工满意度。

　　7、招聘管理    

　　业务应用层面是人力资源管理系统的主要模块之一。该系统是基于多维人才筛选、多部门合作和流程管理系统三个原则设计的，并整合了当前流行的网络元素，使申请人、雇主部门、人力资源部门可以进行良性的互动。该系统基于三个原则：多维人才筛选、多部门合作和流程管理系统，并整合当前流行的网络元素，使申请人、雇主部门和人力资源部门能够进行良性的互动。协助人力资源部门聘请合适的人才，同时减少相关人员的事务工作量。

　　8、就餐消费    

　　业务应用层面是人力资源管理系统的主要模块之一。企业餐饮消费模式不同于日常生活中的餐饮消费。它不仅是企业给予员工福利待遇的体现，也是保证企业正常生产经营的管理手段。因此，系统以保证企业精益生产为核心进行规划设计，然后通过灵活的战略设置平衡企业需求与员工需求之间的矛盾。

　　9、访客管理    

　　人力资源系统的辅助模块之一属于行政事务管理层。它可以帮助企业快速掌握和管理访客和外来人员。充分利用现代信息技术，确保系统安全，统一验证人员、证件、照片。实现进门登记、出门登记、随身物品登记、分级管理、历史记录查询、报表汇总等功能。系统优化了访客登记流程，有效减少了手动信息输入，操作简单，掌握方便，提高了访客登记效率。通过数字注册、网络办公、流程管理等高科技手段，在实现访问注册信息化的同时，也树立了良好的企业形象。

　　10、移动应用    

　　属于业务应用层面的人力资源管理系统辅助模块之一。补充员工自助模块。本模块从人事档案、考勤管理、工资福利、电子签约等模块中提取具有移动应用特征的业务需求。以员工的日常操作和经验为导向，以管理者发布信息和审核业务文件为核心，具有互动、社交等主流移动应用功能。充分利用大量碎片化时间，可提高企业人力资源管理效率。

　　11、报表分析    

　　属于战略应用层面的人力资源管理系统核心模块之一。每个报告都有一个简单灵活的条件查询页面，可以随时更改筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并保存为报告方案，支持报告结果的导出和打印。

　　以上是人力资源系统常用的功能。在实际购买过程中，我们可以根据企业的需要和预算选择一些功能 进行使用。

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