今年，由于个人所得税管理政策法规的调整，对于大多数薪酬管理专家来说，这意味着工作量再次增加，特别是大型制造企业，员工数量，薪酬管理专家真的很头疼，个人所得税管理是我们人力资源管理体系薪酬管理的一部分，许多新老薪酬管理专家提出了各种个人所得税处理需求。今天，悟空人力资源管理小编将根据国家个人所得税管理政策法规的要点，分享人力资源薪酬体系处理的要点，希望对您有所帮助！

　　企业实际个人所得税经营中有许多复杂的情况：最简单、最常见的是根据收入计算个人所得税，有些企业需要使用税后收入反算税前收入和个人所得税，有些企业对同一员工多次，多次支付工资需要合并税，年底奖金一次性扣除，以及其他劳务费、企业年金计税等。

　　正算税。

　　正算税。这是个人所得税计算最简单、最常见的形式，e-人力资源管理系统可根据国家个人所得税税率表设置，人力资源工资管理软件系统可在工资支付时自动完成计算，形成报表。如果国家调整个人所得税税率，客户可以非常方便、快速地完成配置并及时响应。

　　倒算税。反转税是根据税后收入反转税前收入和个人所得税的个人所得税处理。因为有些企业在谈判薪酬或确定员工薪酬时，是以税后收入为基准的，在这种情况下，必然需要通过倒算税。多次或多次合并计税。一些企业在一个月内多次支付工资，如一个时间点支付基本工资，另一个时间点支付绩效工资或奖金；对于一些企业，员工在不同的下属企业，因此有许多地方，多次支付工资。虽然在目前的情况下，很多地方发放的跨省区还没有有效的个人所得税网络检查，但两种情况都需要按照税法的要求合并计税。

　　如果没有系统的支持，那么这些个人所得税的计算和扣缴已经变得非常复杂。在ehr管理系统的条件下，人力资源薪酬管理软件系统可以根据唯一的员工个人信息字段（如工作号码、身份号码等）自动对多个地方征税。

　　年底一次性扣除奖金。年底奖金可以“单独作为一个月的工资和工资收入计算纳税”，从技术角度来看，这种扣税方法与正算税基本相似，并不难。

　　问题是，所谓的计算方法出现在这种计算方法中“年终奖金多发一元，员工可能少得几千元”的问题。根据我国个人所得税法的规定，个人应纳税所得额不同，适用税率也不同，因此出现了极端情况“盲区”，例如，应纳税所得额1500元和1501元分别在两个层次之间，但这两个层次之间的税率不同，应纳税额也有很大差异。

　　根据这一实际问题，人力资源薪酬系统包括年终奖金一次性扣税试算功能，即在确定年终奖金金额后，首先在系统中进行试算，人力资源薪酬系统将自动处于上述位置“盲区”由于适用税率的增加，筛选出类似频繁但较少的数据，从而优化和调整薪酬管理人员。

　　劳务费计税。许多企业仍有一定的劳动力支出，如各种临时劳动力，以及派遣员工的税费。自动核算也可以通过提前设置税率表和公式来完成。

　　企业年金。越来越多的企业实行年金制度，但年金制度在个人所得税处理和社会保障缴费方面存在很大差异，“企业年金的个人缴费部分，在计算个人所得税时，不得扣除个人当月的工资和工资”，且“企业年金的企业缴费计入个人账户(以下简称企业缴费)，计入个人账户时，个人一个月的工资和工资(不与正常工资和工资合并)不扣除任何费用”。问题是，企业的支付部分需要与员工的工资相结合。问题是，企业的支付部分需要与员工的工资相结合。人力资源薪酬软件可以实现上述合并税，避免麻烦的会计工作。

　　综上所述，我们在大量项目的实施中，逐步积累了多种个税处理方法。人力资源薪酬软件要真正发挥作用，一方面要依靠好的产品，另一方面要精细实施和实施工程师的专业素质，不仅要掌握产品知识、IT知识，还要掌握人力资源管理知识，快速准确地了解客户的业务需求。简而言之，只有专业和专注才能更好地为我们的客户服务。

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