员工是否忘记打卡视为旷工？如果员工没有确切的证据，传统的人事管理人员忘记打卡，是否按旷工计算？疫情下，员工家庭办公考勤异常旷工，如何改变？

　　旷工被许多用人单位的规章制度列为严重违纪行为。该单位可以在不提前通知或支付经济补偿的情况下终止劳动合同。由于旷工解约经济快，成本低，已成为许多单位愿意采用的解雇理由，因旷工解除劳动合同而引起的劳动争议也相应增加。

　　关于旷工的常见规章制度有规定“无正当理由连续旷工五天，或一年累计旷工十天，立即解雇”“未经主管批准，无正当理由每年旷工三次以上或累计三天以上，公司可以立即终止劳动合同”等。结合旷工的字面含义和常见规章制度的规定，旷工应具备以下三个要素：一是未按规定提供劳动；第二，未经主管批准；第三，没有正当理由。结合旷工的字面意义和常见的规章制度，旷工应具备以下三个要素：一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺乏上述任何要素都不构成旷工。

　　对于企业实现信息管理，智能人力资源系统考勤模块帮助企业轻松统计异常考勤。对于旷工管理，基于企业合理的就业制度，整合智能考勤管理系统，可以快速提醒相关人员异常旷工信息。

　　1、通过分析总结，企业考勤的现状和难点如下：

　　1.企业总考勤负责公司全体人员考勤规则的定义、排班、日常处理、考勤异常信息的维护和考勤汇总。

　　2.各部门经常需要根据实际业务进行内部调整，总考勤不能及时安排各部门。

　　3.日常考勤请假等文件主要由口头或纸面资料审批，总考勤每天要处理大量异常文件的录入；

　　4.考勤日处理发给各部门的信息不及时，准确性不高，工作难度太大。

　　5.员工每天请假或异常文件审批时效缓慢，月底人力资源部更难汇总。

　　制造业最大的问题是：生产作业任务不固定，排班作业需随时调整。

　　二、根据上述问题，提供的解决方案思路如下:

　　1.人力资源系统考勤模式实现块权限下放：公司总考勤不能及时对各部门进行排班和调班，然后将权限下放给部门执行。

　　2.人力资源系统考勤模块实现审批流程：听取工作流系统的日常考勤请假表，每天总结当天的请假情况，比较分析原始考勤记录，总结异常考勤报告。

　　A、人力资源管理软件考勤模块实现提高流程审批时效；

　　B、应用人力资源管理软件考勤模块，减少每天大量总考勤单据的输入；

　　3.实现平台信息发布的人力资源管理软件考勤模块：在公司内部网站上发布日常处理结果，让员工自助查询。如果员工当天不处理异常情况，可以直接记录旷工记录，保证考勤的及时准确性。

　　综上所述，对于月度旷工异常情况，人力资源管理系统考勤模块设置各种考勤规则，配合考勤机等设备的配置。考勤人员每月计算考勤时会轻松，同时降低数据错误率，提高人事管理人员的考勤效率。

　　综上所述，对于月度旷工异常情况，人力资源管理系统考勤模块设置各种考勤规则，配合考勤机等设备的配置。考勤人员每月计算考勤时会轻松，同时降低数据错误率，提高人事管理人员的考勤效率。