企业实现人事信息管理，相关项目团队人员需要投入大量的时间和精力来了解其产品功能、管理维护、价格等问题。可以说，早期的咨询工作并不容易。然而，专业人力资源管理系统给企业带来的好处也是显而易见的。以下是悟空HRM的简要介绍：人力资源管理系统有助于集团企业的快速发展。

　　集团企业人事管理现状

　　大型集团企业通常在国内多个省、城市甚至国外设有分支机构，具有人员多、行业多、分布面积广的特点。因此，传统的人事管理方法很难帮助企业提高人事管理效率。以下是悟空HRM的简要概述，集团人事管理的难点，以及集团企业如何通过人事管理体系帮助提高集团人事管理效率。

　　人事管理难点及人事解决方案：

　　一是人事管理体系帮助企业加快招聘流程

　　目前，招聘是候选人的市场，可能很难为您的企业招聘。人力资源专业人员和招聘经理不仅要找到工作关键词，还要根据匹配找到相关候选人进行面试；然后，他们还必须面试候选人，处理他们的档案，并监督整个入学过程。

　　人力资源管理系统的功能不仅可以通过按关键字分析自动匹配简历，还可以通过自动化一些文件来简化工作量。

　　如果人力资源管理系统与求职者跟踪系统集成，这一功能将得到加强。它真的可以帮助您深入研究员工分析，解决招聘瓶颈，找出谁需要公司的招聘帮助。

　　二是人力资源管理系统帮助企业留住优秀员工

　　留住员工通常是雇佣员工的问题。敬业的员工表现得更好，因为他们觉得自己是你团队的一部分，喜欢他们的工作，想了解更多关于它的知识，以提高自己和表现。

　　通过为员工提供培训和发展计划的继续教育，帮助员工参与人力资源管理系统解决方案。如今许多人力资源管理系统都有电子学习功能，员工可以根据自己的进度完成课程。

　　由于在员工满意度调查中培训和发展的机会通常高于金钱利益，允许您的员工与公司一起成长和学习可能会持续更长的时间。此外，更好的培训意味着更熟练的员工，这是双赢的。

　　第三，系统实现重复人事管理操作的智能处理

　　如果人力资源部总是沉迷于处理重复任务和日常管理，那么你肯定没有太多时间专注于更深入的项目，比如改善工作环境。毕竟，改善工作环境可能会提高员工的士气和表现！

　　第四，系统的自助管理功能更好地实现员工自助服务

　　在其他办公场所工作或度过长假的员工。通过访问自助终端，可以解决异地员工的许多与人力资源相关的需求，员工不必等到每个人的时间表都排成网状。

　　这不仅适用于异地员工。员工可以通过访问这些信息来回答许多问题。例如，员工可以查询他们的工资单、应计假期等。此外，如果公司使用人力资源软件跟踪员工的KPI，员工可以在任何形式的绩效评估会议前监控绩效指标。

　　第五，系统帮助企业更好地管理绩效

　　人事管理成绩也有表现，失败也有表现。为了更好地提高员工的积极性、创造力，更好地培养人才管理，企业纷纷采用各种绩效管理方法来帮助企业管理人员。然而，传统的绩效管理对我们的人事管理人员来说非常复杂。如果做得不好，员工会一次又一次地抱怨。企业利用人力资源软件根据数据设定目标，调整和改进工作；管理人员还可以访问相同的信息，提出建议，提供更准确的反馈，协助员工进行目标规划；管理层甚至可以在会议前或会议之间识别员工的成就，从而奖励优秀的工作，这对提高绩效和生产力至关重要。

　　六、保护员工数据，保持合规性

　　人力资源系统将自动关注新法规、不断变化的法律、数据隐私和任何可能影响公司合规性的因素。同时，未经授权的用户可以通过加密存储的数据来访问这些数据，从而有助于防止外部威胁。确保企业合法就业，帮助企业避免不必要的就业纠纷。

　　综上所述，以上只是人事管理信息管理的一部分。欲了解更多信息技术管理，请咨询悟空HRM人员。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。