市场上有很多人力资源管理工具,品牌很多,比如E人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人事管理系统等。,这导致了大量的HCM、DHR等概念的价格差异很大,给很多不熟悉的企业带来了很大的麻烦。为什么差距这么大?
今天我们来看看:人力资源管理系统是如何定价的?一篇文章告诉你人力资源管理系统值多少钱?
1、SaaS 人力资源管理系统定价
供应商在其服务器上托管系统,企业每月或每年支付应用订阅费。标准定价是每个员工每月,其价格受用户数量、年限因素等影响,成分均匀分摊,早期投资相对较低!
2、本地化部署人力资源管理系统
一次性支付,终身使用,企业将应用程序安装在自己的服务器上,只需支付系统费用,当然还有其他费用,如维护费用(通常每年一次)。
3、额外费用
实施价格通常包含在人力资源管理系统的正式报价中,因供应商而异,包括系统安装、测试、数据迁移和清理、用户培训、咨询费等
培训费用一般由供应商免费培训,但不排除有些上门培训会额外收费!
咨询费相对高端,主要是为了帮助企业建立标准化的人力资源管理体系,独立于系统软件,一般软件供应商在这方面没有服务!
市场上人力资源系统的发展还不成熟,没有统一的行业标准和规范。大多数供应商不会公开提供详细的定价信息,或建议直接联系供应商以获得报价!
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