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人力资源管理是一个长期不变的话题,从政府到企业,直接影响机构能否长期稳定发展。因此,许多企业开始关注人力资源,购买人力资源系统,帮助企业降低成本,提高效率,提高竞争力!
目前市场上有相当多的人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源管理系统、E人力资源管理系统等,选择很多!那么问题来了,企业是选择标准化的人力资源系统还是定制二开?
1、具有一定规模的中大型企业
基本上,这类企业的商业模式、管理模式、流程规范等都已经成熟稳定,因此可以引入系统进行标准化和定制,主要取决于系统与企业需求的匹配,并按需购买!但从规模、安全、稳定、个性化等方面来看,本地部署比SAAS云部署更合适!
2、小微创企业
这类公司的典型特点是发展迅速,变化迅速,流程体系规范不足,基本上老板说什么等等。所以一般的系统很难匹配和适应,即使定制开发是无用的,唯一需要考虑的可能是价格!SAAS人力资源管理系统非常便宜,系统更新迭代快,非常适合人数少、需求简单的企业,更适合和灵活匹配小微创企业!
一般来说,适合人力资源管理系统的人才是好的!
悟空HRM作为管理咨询培训和E人力资源管理系统集成解决方案的供应商,已被国内数千家企业选择和认可,项目实用 施成功率为100%,帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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