除ERP以外的企业、MES、除了CRM等系统,人力资源管理系统应用最多!早期的人事管理体系可以追溯到20世纪60年代末,当时的功能相对单一,除了简单地计算工资外,没有任何功能。随着科学技术的进步,人事管理体系早已完善,智能化、专业化、系统化,功能极强!
今日由悟空HRMehr小编简单介绍一下:人力资源管理系统有什么用?
1、人事管理体系是什么?
我们常说的ehr系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人事管理软件等,实际上表达了相同的含义,指成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息系统建设经验,以信息技术实现企业人力资源信息的高度集成管理,为企业提供人力资源管理解决方案。
2、人事管理体系的意义
人事管理体系的核心价值在于从繁重的日常琐事中解放人力资源工作者,将更多的精力投入到企业的人力资源职能管理和管理决策中,保持企业的持续高效运行。
3、人事管理体系的作用
1)人力资源管理系统集中记录、监控和分析所有劳动力的技能和资格,并提供决策分析;
2)提高企业整体科技含量和管理效率,加快企业信息化建设;
3)有效帮助企业管理者以最低成本(包括时间成本、劳动力成本和资本成本)组织管理员工,从而加快创造的利益价值的提升。
4、人力资源管理系统的功能特征
人力资源管理系统分析挖掘企业内集中的有效数据,统一管理企业内几乎所有与员工相关的信息,形成有效的人力资源管理链,包括在职人员离职档案、调动管理、宿舍管理、员工简历等,为企业管理提供依据。
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