人才已成为企业间竞争的主要场所,这也是企业最关心的焦点!传统的人力资源管理不再适合现有企业的发展需求,需要借助智能化、专业化的人力资源系统进行更好的管理。
人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、E人力资源管理系统等都是常用的人力资源软件,可以使企业管理更加高效顺畅,不断提高企业的人力资源管理水平。今天我们来看看人力资源管理系统的四大直接好处!
1、人才库
通过人力资源系统建立自己的人才库,企业可以在紧急情况下临时存储一些优秀的人才信息库。此外,人力资源管理系统还可以与各大招聘网站共享数据,及时将网站上的信息传递给企业系统,方便处理。如果企业用人部门有需求,可以根据人力资源系统中现有的人员结构进行调整,并随时提供最新的组织结构图,以确保企业的发展不受影响。
2、控制人员成本
人力资源系统可以充分了解各部门的就业情况,避免部门人员配置不平衡,如过度标准、不足、严重损失等,同时对员工进行精细的信息管理,控制员工规模,充分发挥现有人员的生产能力,帮助企业创造更大的利润增长。
3、提高工作效率
人力资源系统记录员工考勤、工资福利和绩效管理的所有数据,不仅可以提高计算的准确性,还可以帮助企业管理实现自动化,提高工作效率。
4、选育用留
人才流失不仅与工资有关,也是获得合适职位的关键因素之一。因此,人力资源系统用于记录员工的工作技能。当职位需要人员时,通过人力资源系统搜索不仅可以避免人员损失,而且可以及时实现内部流动,使员工的工作调动真正发挥作用。
悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软件集成解决方案的供应商,已被国内数千家企业选择和认可,项目实施成功率为100%,帮助企业实现智能排班、考试 信息控制和数据分析,如勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com