国内有数十个人力资源管理系统品牌,基本上是在人力资源工作中开发的,如招聘、考勤、薪酬、绩效、培训等,涵盖日常人力资源,可以单独购买,也可以组合销售,对企业非常友好!
受发展的限制,大多数企业选择人事管理体系只是为了提高人力资源管理的效率,如战略发展、人才规划等,在那个阶段之前,一般不能使用!今日跟随悟空HRM小编一起来看看:人力资源管理系统的常用功能有哪些?
1、考勤管理
人数越多,考勤安排就越复杂。对于人力资源来说,工作量很大。再加上各种休假、请假、加班等数据,很难保证人工处理的效率。人事管理软件的考勤功能具有智能调度、休假加班自动关联、考勤规则灵活设置、节假日薪酬自动核算、考勤数据自动统计等功能,不仅可以提高人力资源的工作效率,还可以降低劳动力成本。
2、招聘管理
人多,流动性自然不小,招聘会成了人力资源的难点,既要经验丰富,又要工资低,这件事自古两难!人事管理软件的招聘功能包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备管理、人才选拔、面试招聘管理、招聘分析等。
3、薪酬管理
薪酬管理是企业的基础,也是人力资源管理的核心之一,也是员工最关心的!不同岗位的职责和薪酬不同,传统的薪酬核算方法耗时费力,出错概率高,容易影响工作效率!人事管理软件的薪酬管理功能具有较强的薪酬规则设置、定制薪酬结构、内置灵活的薪酬计算公式、自动关联考勤扣除、一键自动计算薪酬、全薪酬数据显示和分类显示等功能。
悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答,同时我们开发的人力资源管理系统已经被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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