随着经济发展的日益成熟,行业门槛越来越高,生活环境恶劣,企业间竞争加剧,企业都在寻求变革,希望在竞争中保持自己的优势!人事管理体系可以帮助企业选拔和留住人才,提高企业管理效率,降低人力资源成本,受到市场的欢迎!
人力资源管理系统、人力资源管理系统、EHR系统、人力资源系统等都是以人力资源管理为核心的人力资源软件,提供人事基础、考勤、薪酬、绩效、签约、招聘、人才评估等模块化产品。
目前市场上相关品牌很多,企业选型还是比较迷茫的,功能名称差不多,但是价格差距太大,从几千到几十万不等!今天我们来看看人力资源管理系统的选择方法!
1、合适的才是最好的
在选择人力资源管理系统时,客户必须对自己有一个清晰的认识,并能够判断未来发展的需要。“合适的解决方案”必须以现实为基础,在一定程度上引导和促进客户人力资源管理水平的提高。
2、数据安全
人力资源管理系统有所有人的身份信息,如联系电话、地址、身份证、父母和子女,以及所有人的工资、出勤率、绩效等,直接反映了企业的业务组成等,数据安全非常重要!
3、衔接
ERP也将被企业使用、OA、CRM、钉钉等软件,这就要求人力资源管理系统能够很好地对接,共同打造一站式管理平台!
4、部署方式
不同的部署方式直接影响软件的使用成本!云部署通常被称为SAAS,标准化系统,按年支付,价格便宜,适合数量少,需求简单;本地部署是一次性购买,终身使用,无数量、年限限制,安装在企业自有服务器上,数据安全,维护方便,支持定制、二次开放等,价格数万至数十万,适合数量多、需求复杂的企业!
5、后期维保
人力资源管理系统最重要的是在线使用。只有长期稳定高效的运行,才能充分发挥其价值,这与售后服务团队是分不开的!软件会有各种各样的小问题,能否及时响应,及时处理,是持续稳定使用的基础!
悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商,已被国内数千家企业选择和认可,项目实施成功率为100%,帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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