人力资源管理系统,又称人力资源管理系统、人力资源系统、EHR系统等,是企业人力资源管理信息化的关键!在整个项目启动之前,最重要的一步是企业需求分析,这直接决定了人力资源管理系统项目的成功!
今日跟随悟空HRM小编一起来看看:人力资源管理系统的需求分析包括哪些方面?
1、项目目标
根据不同企业的管理现状,人力资源管理系统项目建设的核心目标不同,如信息化程度低的企业,实现基本事务信息化;信息化程度高的企业实现全平台的信息化管理。
2、管理现状
明确国有企业、外资、民营等企业本身的性质。不同性质的企业有不同的管理体系、体系、文化、业务发展规划、人力资源管理要求、组织模式、人力资源业务现状、存在的管理问题等。
3、需求功能
人力资源管理系统的功能模块越多,系统的价格就越贵!因此,企业需要明确自己实际需要解决的问题,相应的具体功能应用,是否需要二次开发和定制,整理需求。
4、硬件要求
人力资源管理系统的选择还应考虑企业的IT环境。例如,大型企业对系统程序的安全环境、系统程序架构、语言和数据库有严格的要求,并考虑支持并发数量、云、本地化部署等因素。
5、系统集成
OA、ERP、企业微信、钉钉等应用广泛,此时应考虑人力资源管理系统与其他系统的对接,明确集成模式、界面关系等。
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