虽然国内经济发展迅速,仅仅几十年就走过了别人的百年,但企业在历史和规范沉淀方面仍存在诸多不足!以人力资源管理为例。目前,国内企业对其重视程度明显不够,对人力资源系统知之甚少。只有当人事部门提出项目批准时,他们才能初步了解!
今天跟随悟空HRM小边:市场上有这么多的人力资源管理软件,如EHR软件、人力资源系统、人事管理系统等,哪个适合企业?评估取决于哪些方面?
1、品牌
目前国内做人事软件的品牌有几十个,水平深度参差不齐,重点不同,价格跨度太高!有的只做单模块,有的做本地一体化,有的做咨询软件一体化,更多的是SAAS标准产品,选型时要注意辨别!
2、功能
人力资源系统的发展理念是人力资源管理,因此其功能模块必须包括招聘、绩效、薪酬、考勤、培训、结构、人员、流程、分析等各种模块,以满足各类企业的管理需求。当然,对于需求特别复杂和独特的,需要定制开发。一般来说,本地部署的系统适合此!
3、价格
不同的人事软件制造商提供不同的报价,如部署方法(本地化或SaaS)、功能模块(单模块或全模块)、是否需要定制功能、合作周期、实施费、维护费等,注意每个家庭的规范和标准,以免陷入许多小制造商的价格陷阱!
4、服务
服务是软件行业最重要的衡量标准!
4、服务
服务是软件行业最重要的衡量标准!虽然随着网络技术的发展,许多软件问题不需要上门,但响应时间、处理时间和处理成功率直接关系到系统能否长期稳定运行!服务水平决定了售前咨询、实施过程中的咨询、售后维护等。
悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商,其人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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