人力资源是企业发展过程中的核心管理因素。随着信息技术的发展和企业间竞争的加剧,建立信息人事管理体系是企业的发展趋势,自动化、智能化、专业化解决企业管理问题。
1、基本功能模块:人员、考勤、工资、后勤等
在人力资源管理中,会有大量的基本事务,如员工转移、考勤统计、工资核算、员工消费、后勤管理等,会消耗人事部门大量的时间和精力!因此,人力资源系统应包括人员、考勤、工资、后勤等基本功能模块,实现一键工资、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等,帮助人力资源处理大量重复统计事务。
2、招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、移动应用等高级功能模块
事务管理只是人力资源管理的基本组成部分,企业需要更先进的模块功能来突出人力资源的价值!还需要包括招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、移动应用等功能模块。招聘功能可以提高企业的招聘效率,帮助企业建立人才库;绩效体系可以帮助企业建立绩效指标库,通过不同的评估计划激励和留住优秀人才;培训体系可以规划员工的成长路线,帮助企业培养更多优秀人才;工作流可以简化交易流程,提高运营效率;员工自助和移动应用,方便员工使用系统,提高参与率!
3、战略功能模块:报告分析、人才评估盘点等
人力资源系统的报告分析功能可以收集和整理人力资源的所有数据,帮助企业及时发现和解决问题,为企业制定科学的发展战略提供决策参考。人才库存的功能是根据人事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、工资数据等对员工进行综合分析,构建员工能力肖像,帮助企业挖掘人才,培养战略人才。
悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商,其人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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