随着社会的发展和各行各业的成熟，企业之间的竞争越来越激烈。对人才的渴望使人力资源管理部门的地位越来越重要。人力资本的现代管理是通过智能和专业的人力资源软件实现的。

　　人力资源软件已成为企业特别是传统制造企业人事管理信息化的强大后盾，具体体现在：

　　1、提高工作效率

　　人力资源系统实现信息共享，大大加强部门间的信息沟通，实现无纸化办公，提高工作效率，也节约了人力物力，是现代企业发展的趋势。例如，当员工的信息被输入系统时，它将自动分布到所有相关位置，以便所有部门都可以在不再需要任何形式沟通的情况下查看其权限内的信息。例如，当员工的信息被输入系统时，它将自动分布到所有相关位置，以便所有部门都可以在不再需要任何形式沟通的情况下查看其权限内的信息。此外，系统还接管了所有的计算工作，每月自动计算出勤率和工资，然后制作相关报告并提交给相关人员。还可以通过预警功能及时通知管理者今后的工作安排，避免管理工作的混乱和不协调。

　　2、提高管理质量

　　人力资源软件提供的决策支持将大大减轻管理者的负担。通过定期数据分析，对企业现状提出合理化建议，对人员、招聘、培训、绩效、保安、考勤、薪酬、后期服务等进行监督评估。系统提出的建议可以在改进和授权后立即实施。

　　3、加强成本控制

　　人力资源系统在招聘、培训、工资和绩效模块中收集信息，计算劳动力成本。参照劳动力成本，企业将了解每个员工的投资回报，帮助合理分配资源，获得更好的回报，以最小的投资获得最大的回报。

　　4、提高人员素质

　　教育和指导只能给员工理性的理解，而实际的管理体系可以让员工理解体系的本质和性质。一套智能人力资源管理软件可以帮助企业实施科学规范的管理体系，让员工在实施的同时不断充实自己，提高自己的素质。

　　5、树立企业形象

　　先进的管理体系可以使员工发挥最大的潜力，为企业创造利润，员工为公司和为公司服务而自豪。同时，由于员工的支持，企业也在不断成长和发展，提高自己的地位和形象。在建立了这个良性循环后，这是一个双赢的局面。

　　6、企业文化建设

　　良好的管理体系有助于建立健康的企业文化。良好的管理体系使员工能够积极、自愿地为企业服务，使员工能够了解部门之间的真实关系，人力资源管理软件能够加快企业文化的建立和巩固。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费等信息控制和 数据分析提高了企业的管理效率，降低人力资源成本。