人力资源软件,有时又称ehr系统、人力资源管理系统等,随着企业信息化转型,人力资源软件越来越受欢迎!那么,人力资源管理软件有哪些优势呢?能给企业带来什么?
1、管理日常事务
人力资源软件可以实现招聘管理、考勤管理、人事管理、员工自助、培训管理、福利薪酬等多项人力资源事务的电子化,提高人力资源部门乃至整个企业的工作效率。
2、加强核心业务
人力资源软件可以实时更新各部门所有员工的人力资源信息,并根据各部门的人才使用和需求及时搜索和部署所需人才。还可以用人力资源系统招聘,用培训系统培养人才,从而保证企业的工作和业务发展。
3、加强实时控制
人力资源软件可以实时、详细地展示变革后企业组织的新结构和各部门的人员配置,同时也可以预测业务的成本和收入。还可以有效监控企业下属各分支机构不同岗位的工资水平和绩效,了解企业的整体劳动产出和收入。因此,人力资源软件有利于企业加快人力资源管理水平,加快市场响应,加强企业标准化管理,帮助企业适应多变的市场竞争环境。
4、支持战略决策
企业管理层可以通过人力资源软件实时收集一线人力资源数据,通过这些数据实时了解企业的劳动力成本、人员结构和人员差异,便于管理层及时采取相应措施,优化人力资源配置,同时,为组织调整、流程再造、业务扩张和企业愿景规划提供数据支持。
5、控制人工成本
通过人力资源软件,企业可以清楚地了解多层次的组织结构图,使各级管理者能够充分掌握员工的人事信息,更有效、及时地控制员工规模,最大限度地发挥员工的人均输出能力,节省不必要的中间层管理,为企业节省管理费用。
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