当企业购买人力资源管理软件时,他们通常会感到困惑。为什么同样是人力资源管理软件的价格差这么多?今天,小汇将解释普通人力资源软件的分类和价格差异
1、报告统计:此类软件的功能是人力资源数据管理和报告制作输出。用户仅限于人力资源员工。软件报价通常在2万元以内,许多甚至在几千元以内。更适合国有企业或小公司制作常用报表。系统要解决的问题很简单:能否记录人事基本信息,能否报告。
2、自动化工具:该软件可以集中管理企业内的人力资源运行流程,提高人力资源部门的工作准确性和效率。软件报价从5万元到20万元不等,再加上定制化服务,不超过30万元,不包括咨询费。
该系统的典型用户特点是:公司员工100至1000人;全国分支机构多,人员分散,人力资源部工作流程复杂,报告多,工作量大,容易出错。员工希望有一个自助服务平台,可以实时查询个人信息、职位、等级变更信息、工资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。
对这些用户来说,衡量人力资源软件实施成功的典型指标包括:a、工资处理的准确性和速度;b、人力资源部日常报告的准确性,人工参与的工作量;c、历史分析与人力资源管理有关,预测自定义报告的需求满足;d、实时频率为企业内其他IT系统提供人员和组织信息的唯一版本;e、其他部门的员工满意度;f、审批流程的处理效率(如果包括工作流引擎,集成审批功能)。
3、战略支持:除上述两种类型提到的功能外,该系统还具有上述功能,系统的应用水平也需要通过以下三个方面来衡量:a、人力资源发展目标、战略和企业经营的衡量评价;b、人力资源的发展目标、战略、衡量和评价,由团队和部门运作;c、每个员工的职业发展目标、策略和衡量评估。
具体这类功能的软件相对较少。目前,没有统一的系统标准进行系统测量,主要调查企业人力资源安排与分配、个人三项计划(培训计划、职业规划和接班计划)、衡量个人/团队和部门的绩效。
具体这类功能软件相对较少,没有统一的系统标准进行系统测量,主要调查企业人力资源安排分配、个人三项(培训计划、职业规划、接管计划)、衡量个人/团队和部门的表现。软件报价以百万元为单位。
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