由于各种原因，企业往往只能做一些肤浅的人力资源管理工作，不能深入，特别是一些大型员工企业，人力资源解决常见的事务问题几乎所有的工作时间，没有时间考虑企业人才发展和员工职业发展。随着人力资源软件的普及，这一切都得到了显著的改进。

　　顾名思义，人力资源软件是人力资源部专门使用的管理工具，可以帮助企业高效快速地处理人力资源管理事务，促进员工活力，提高整体工作效率，降低劳动力成本。今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人力资源管理软件的核心功能是什么？

　　1、招聘管理

　　人力资源管理软件具有招聘管理功能，可以帮助HR完成招聘计划。对于大型企业来说，招聘是一年四季都要做的事情，人力资源部如何高效完成发布、更新、搜索、查看、面试等？人力资源软件可以直接与智联、无忧未来、猎聘、58等主流招聘平台相关联。登录账号后，下次可以一键直接登录，一键发布岗位信息，一键导出简历，筛选简历，节省人力资源大量时间。

　　2、考勤管理

　　考勤管理问题频发生，很多制造企业的人力资源部每天花大部分时间解决考勤问题。科学、合理、专业的考勤排班管理通过人力资源人力资源软件进行，自动进行考勤、排班会计，无需人工干预，可实现请假、休假、补卡、加班等在线提交、在线审核，大大提高了工作效率。

　　3、绩效管理

　　人力资源管理软件采用360度考核、KPI考核、OKR考核等主流绩效考核方式，满足企业的考核需求。

　　4、薪资管理

　　当企业员工规模大，每个人的数据不一致时，工资计算就会变得极其复杂！人力资源人力资源软件可以定义不同职位的员工，使用不同的工资账户，定制工资公式，满足特殊职位的工资计算模式，自动关联考勤、绩效等模块，一键计算工资、社会保障、公积金、福利等。

　　5、人事基础

　　人力资源人力资源软件可以帮助企业建立员工档案，包括人事变动信息。同时，人事档案模块为企业人力资源人才库存提供数据服务，支持多维人才信息筛选。它主要记录员工的基本信息、职位信息、专业技能、教育信息、培训经验、项目经验、专业爱好、个性特征等。

　　6、员工自助

　　员工自助功能一般放置在自助终端、移动终端和个人电脑终端，员工可以直接访问人力资源人力资源软件，查看自己的信息数据，包括出勤、绩效、薪酬、合同等信息，也可以查询企业系统，查看企业公告信息，并对其异常数据提出异议。

　　人力资源人力资源软件是人力资源管理信息化的结果，是智能人力资源管理的体现，绝大多数人力资源管理流程自动化管理，无需手动操作，减少人力资源工作量，逐步解放人力资源从事务工作，为企业和员工做更有价值的事情。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。