人力资源软件系统是一种信息化、数字化的工具,可以有效地作用于企业管理,帮助企业人事部门提高工作效率和决策水平!鉴于此,小编专门整理了人力资源管理软件系统列表,供广大HR参考!
NO1、悟空HRM(悟空HRMeHR)
人力资源软件系统,市场上也有EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等!悟空HRM的EHR精细化管理解决方案完全涵盖了从HR基础应用到战略应用的各种业务模块。信息产品中心以各种核心功能引擎为支撑,满足客户灵活、专业、全面的业务应用管理需求,充分满足企业管理规范和人力资源管理理论。通过工作流、员工自助、移动应用等平台的相互协调,实现员工管理的智能化、自助化和社会化,体现了以员工为中心的人力资源管理理念,为企业深层次的人力资源管理提供技术保障。
悟空HRMeHR产品实现了ERP、OA、MES等信息产品的数据对接完成了虚拟化和云环境下的技术研发,为企业提供了准确、高效、优秀的EHR信息管理平台。
悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商,已被国内数千家企业选择和认可,项目实施成功率为100%,帮助企业实现智能调度、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
NO2、SAP
德国成立了人力资源软件系统排名第一的SAP企业管理软件,体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定,相对要求企业流程标准化,更适合大型成熟企业。软件性能稳定,相对要求企业流程标准化,更适合大型成熟企业。后期服务业相对较好,但成本较高,企业需要根据实际情况进行选择。
NO3、oracal
人力资源软件系统排名oracal1989年进入中国市场,对中国本土企业了解程度高,灵活性高,在使用过程中可根据需要调整功能和操作,但在与企业业务流程衔接方面,不能支持部分管理流程,同样,成本也是企业选择时需要考虑的因素。
NO4、金蝶
人力资源软件系统在中国中小企业市场份额较高的企业管理软件中排名第一,切入不同企业服务领域的不同需求,得到市场的认可,在财务管理方面比较专业。它还可以帮助企业完成基本的人事管理,高收费标准对中小企业不友好。
NO5、用友
用友亚太地区最大的企业管理软件供应商人力资源管理软件系统以行业和管理流程的形式集成功能模块,主要用于中大型制造企业。该系统对用户的操作能力有要求,不易启动,需要专业人员的指导和协助。该系统对用户的操作能力有要求,不易启动,需要专业人员的指导和协助。
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