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随着新技术的广泛普及,许多传统企业加快了转型,在日益激烈的竞争中不落后。其中,人力资源管理信息化作为转型的先驱,已进入快车道,人力资源软件供应商层出不穷。
在众多人力资源软件、ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统等方面,企业要找到适合自己的并不容易!今日由悟空HRM小编简单介绍人力资源管理软件的选型!
1、企业确定需求
在选择之前,企业最重要的一步是确定自己的需求!引入人力资源软件主要是为了实现什么功能,实现什么目标,解决什么问题等等。不同的需求目标,选型软件自然不同!
2、预算范围结合实际情况制定
预算要结合实际情况,而不是拍脑袋决定!企业可以首先根据自己对软件效果的预期,然后通过各种信息渠道了解当前市场上这类产品的一般价格,最终确定合理的预算!
3、软件选型
一般来说,企业选择的渠道是网络搜索、他人介绍、第三方咨询等渠道!通过初步沟通后,会对几个进行初步筛选,分别进行演示比较,然后进行价格谈判等。目前市场上人力资源软件供应商较多,价格、功能等差异较大,企业可以选择尽可能多的比较!
悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商,其人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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